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近期，中国注册会计师协正式会发布了2019年度业务收入前100家会计师事务所信息公示稿通知。 普华永道以56.46亿的营业收入位居榜首，安永第二，德勤第三，毕马威第四。
四大重回TOP4 安永超过德勤 与去年相比，我们发现四大重回TOP4排名。 在去年的排名中，德勤排在第二位，立信在第四位，毕马威排在了第五位。 而在今年的排名中，四大重回TOP4，而近来风头正劲的立信则排名第六。 而在5-12位的内资“八大”中，容诚按照业务收入是断然无法排名进内资八大的，如今却会计师事务所名次第十一。 值得一提的是，我们找遍所有名单，也没有发现瑞华的名字。 评价指标变化 而今年四大重回TOP4的关键在于，评分规则的变化，改变了以往通过业务收入评比的模式，而是通过9个指标去判断事务所的状况。 事务所综合评价指标从事务所收入规模、内部治理、资源、处理处罚四个方面，反映事务所状况，共9个指标，包括： （一）收入。指事务所经过审计的上年度主营业务收入金额。 （二）最近3年内内部晋升合伙人比率。指事务所最近3个年度内晋升的合伙人（股东）数量占3年前执业超过5年且年龄在60周岁以下的注册会计师数量的比率。 内部晋升合伙人，是指在该事务所执业超过3年后被晋升为合伙人的。 （三）注册会计师中党员比率。指事务所中中共党员注册会计师占事务所全部注册会计师的比率。 （四）执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师人数。 （五）信息化支出水平。指事务所财务报表中的“信息化支出”占事务所年度主营业务收入的比率。 （六）人才培养支出水平。指事务所财务报表中的“人才培养支出”占事务所年度主营业务收入的比率。 （七）注册会计师合伙人杠杆率。指事务所全部注册会计师数量与事务所全部合伙人（股东）数量的比率。 （八）品牌延续时间。指事务所现用名称的使用年限。 （九）处理处罚。指最近3个年度内事务所及其注册会计师因为执业行为受到刑事处罚、行政处罚、行政监管措施和行业惩戒的情况，按处理处罚的类型及处理处罚时点的远近扣除相应分值。 第十二条 事务所综合评价前百家排名依据第十一条9个指标计算评分，总分共计1000分，其中： （一）收入指标，权重为40%，满分为400分。 （二）最近3年内内部晋升合伙人比率指标，权重为5%，满分为50分。 （三）注册会计师中党员比率指标，权重为3%，满分为30分。 （四）执业超过5年且年龄在60周岁以内的注册会计师人数指标，权重为6%，满分为60分。 （五） 信息化支出水平指标，权重为3%，满分为30分。 （六）人才培养支出水平指标，权重为3%，满分为30分。 （七）注册会计师合伙人杠杆率指标，权重为5%，满分为50分。 （八）品牌延续时间指标，权重为5%，满分为50分。 （九）处理处罚指标，权重为30%。无任何处理处罚，可得满分300分。 我们可以看出，虽然八大在业务收入上，已经超过四大，但是在质量上，距离四大还是有些距离。
“八大”已经做大，还需要继续做强。 四大相对于八大的优势 我们也细数了一下，四大相对于八大的优势所在，供各位读者参考。 1、对应届生友好 其实要说到关于对应届生友好这方面，要涉及很多，比如四大并不是必须要求名校，必须要求是海龟，只要是target school，gpa，英语水平达标，符合“四大气质的学生”，即使是双非院校，二本院校也能入选四大的网申，笔试，面试，Par面。 而且四大的起薪相对于其他企业来说，还是比较良心了，一般都是高出应届毕业生的平均水平。想想之后每年百分之三十到五十的涨薪，可以看见是可观的。 这个时候，有的人可能要跟我杠起来了，觉得现在的四大不是十年前的四大了，诚然是这样，但如果想以后担任CFO迎娶白富美，还是好好的在四大工作学习几年吧，毕竟瘦死的骆驼比马大。 性价比在江湖上还是杠杠的。 2、可以不断面对挑战，越发有意思的去工作 四大，不像一些私人企业一般，纯压榨，但丝毫学不到东西。但四大，刚好就满足了你想学习，又想被压榨的心理。 像四大税务岗位，出现新的文件、模式、方案，你不得不去思考，去学习，去沉淀，去提供价值。而且每隔一年到一年半的时间，事务所的每个人都会感觉在工作上进入到一个不那么舒服的状态。 新的任务和项目团队中新的角色不断地加载到身上，工作内容很少一成不变。 3、能够在工作中锻炼出一身糊口的手艺 刚刚毕业的大学生，专业不喜欢，又想进金融行业，苦于没有专业的金融知识和过硬的大学背景。如果这个时候选择四大，就像抓住最后一根救命稻草一样，紧紧地抓住了金融的梦想。 然后，在四大工作三年之后，再从四大出来，与众多中介机构或各金融机构的人在工作中相互配合时，你真会发现刚刚毕业时选择四大，对一个人工作习惯的塑造型有多大差异。 所以，有人才说四大，是非商科学生转型商科的最好途径。四大也是目前市场上提供这类转型的最成熟的，也是招人最多的平台。 尤其是对于没资源，学校及专业非顶尖的童鞋来说，选择四大，无疑是希望在职场上有明确上升渠道的最好选择，没有之一。 即使，最后你没有成为主管，只要在四大待够三年，通过ACCA、注会过三门甚至全过，再换工作的起点来说，已经比毕业的时候高了很多了。比如，有些想进金融机构的童鞋，即使没有名校研究生学历，也有很多机会进入金融机构的风投、投资岗位。 当然有些童鞋的目标是投行，这个得要早跳早准备，具体怎么跳怎么准备，我到时候会专门开一个专题。 4、纯粹的工作环境跟校园类似 即使还没进入四大的童鞋，也知道，四大的环境有点类似于学校，有学弟学妹，有学长学姐，还有“老师”。 彼此之间没有太懂利益往来，关系就变得很纯粹了。不过，哪里都有奇葩，哪个圈子都有害群之马，还是要多多注意（os：即使你碰到奇葩的概率真的是低到爆炸）。 想起我离开四大以后，还和以前的同事有所联系，距离虽然远了，但感情真断不了。 想想一起做材料，一起数猪，一起出差，还是一起tough客户等等苦逼但幸福的时光，还是那么的让人怀念。 5、为向更高方向的发展打好基础功 进入四大，从一无所知的毕业生，到三年后，到五年后，对人情练达，对数猪，对并购重组，对资本运作，无一不精通。 一般从四大毕业的人，可以转型投资银行、PE私募股权投资机构企业、CFO/财务经理/FA。 像一般从四大出来的童鞋，首选基本都是投行，除了一些女生顾家除外。投行，所需人才，一般都是名校研究生或者是从大所，诸如四大会计师事务所，红圈所跳过来的。 所以，一直有人戏称，作为一个优秀的投行人员，我们要比律师更懂财务，要比会计师更懂法律。更有甚者，ACCA/注会、司法考试证书全都到手。果然最优秀的人，都喜欢去投行做材料。 6、树立职业自信 四大的光环，即使到了现在依旧在。 可能在进入四大以前，我们都是个外行人，都是本科期间学化学，学物理，甚至学生物的童鞋。但即使我们是0基础的小白，经过四大多年的磨炼，当初的学生气息早已不再，取而代之的是对审计这行的精通。 比如，曾经在工作中担任不同角色，应对不同客户，讨论盈利情况，讨论财务分析情况，还是并购重组情况等等，都是我们在大学期间不曾敢想却现在能做到的事情。 以前有人说过：“四大是寒门子弟最好的出路”。 刚刚开始的我们确实是对这句话嗤之以鼻，但随着在职场待了几年以后，你付出的努力，得到的正回报，四大是真正最能包容我们这种想法的企业。 所以总结一下，进入四大的准入门槛，相对不是那么困难，也是前期我们打好基础，后期跳到更为中高级岗位的一个绝佳跳板。 如果你没有名校背景，没有显赫的家世，又想自己短时间内提升自己的商业思维和商业技能，四大是你的一个好机会。 |
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