|
他们无惧规则，也不被复杂的人际关系所困，傲然独立，而又稳稳地占据一席之地。  01 拥有“回怼”的底气和能力。 人在单位，无时无刻不存在博弈。 就拿工作任务分派来说，看似各个岗位都有明确的职责，但领导却时常会临时交办各种工作任务，压根不是按照岗位职责来认定，而是看谁能又好又快完成任务，还不会有半点推辞。 这种“看菜下饭”的做法，被纷纷效仿，但凡手中有一点点小权力的中层管理者，也会依葫芦画瓢，把原本分配到自己头上的任务再次分解，推给“听话又能干”的下属去做。 有时候，大领导、小领导都在下命令，最终落实的就那么一两个人。他们每天埋头苦干，做得再出色，也不敢邀功请赏，面对再不合理的安排，也不敢挺直腰杆拒绝，时间久了，大家都觉得他们多干活是天经地义。 这些明明可以靠才华立足的人，却要摆出一副低声下气、委屈求全的样子，不是底气不足，不是能力不济，而是性格使然。 当然，谁都不是傻子，吃一堑长一智，经历得多了，再懦弱、再老实的人，也会开始狠狠地“回怼”过去，不是为了争名夺利，而是为了自我的尊严。 如同一位主持人所说： “这个世界不相信弱者和眼泪，我知道我不会是最强悍的那一个，所以我不会莽撞地反抗，但我希望自己柔韧、平和，不被折断；我希望自己可以学习、成长、变得更好。” 当一个人开始有理有据、有礼有节地对不合理的要求，不公平的待遇“回怼”时，就已经靠着自己，为自己撑起了强大的“保护伞”。  02 成为出类拔萃的人。 人们常常说：“铁打的营盘，流水的兵。”其实，单位里更常见的现象是“铁打的营盘，流水的领导”。 普通职员或许一辈子都没有提拔的机会，几十年都在同一个岗位上，而领导则三五年就换一次，“镀镀金”或者“过渡一下”，就又调动了。 如何与更换频繁的每一任领导都相处融洽，不被嫌弃和排挤，绝不是简简单单靠着吹吹捧捧、溜须拍马就能搞定的。 要知道，不管哪一种类型的领导，再怎么无能，也都明白一个道理，一定要有几个“左膀右臂，”能帮助自己挑大梁。 比如，写材料的人，会应酬的人，以及摆平各种难题的人。这三类人，任何一个单位，都缺一不可。 认清了这一点，很多人对于自己的职业规划也就有了清晰的定位。 擅长写文章的，就努力成为无可替代的“笔杆子”，用文采斐然的各类文章，将领导包装成一个有学识、有见地、有涵养的人。 擅长应酬的，就在酒桌饭局上把控全场，让宾主尽欢、感情融洽。 擅长搞定复杂人际关系的，则左右逢源，八面玲珑，为领导救急解难。 正所谓车有车路，水有水路，一个真正厉害的人，总能将自己的个性特长发挥到极致，并以此成为出类拔萃的人，成为领导心目中短时期内无可替代的人。如此一来，他们便能独来独往，却又备受重视。  03 为实现目标竭尽全力。 稻盛和夫在《活法》中，通过自己的切身感受总结说：“一个人心中描绘的事情或心中的愿望，会如愿地在其人生中出现。因此要想做成事情，首先要思考'要这样、必须要这样'，这种愿望比谁都强烈，这比什么都重要。” 所以说，人在单位，你想成为一个什么样的人，就会成为一个什么样的人，除此之外，没有什么能够阻挡你。 你要清楚自己的目标定位是什么，然后，为之竭尽全力。 职业篮球高手科比是一代人心中的巨星，但他总结自己的成功经验时是这样说的：“你见过洛杉矶凌晨四点的太阳吗？”比他有天分的人大有人在，但在勤奋刻苦训练上，他是绝对的第一。 人在单位，有关系有背景的人很多，天才型同事也不少，平淡无奇的自己靠什么突出重围，靠的就是“人一之，我十之”地努力。 “心不唤物，则物不至”，你一定要相信努力到无能为力，拼搏到感动自己，念念不忘，必有回响。  结束语： 人在单位，你的职业规划就是你内心描绘的一张蓝图，而愿望就是一粒种子，只有敢于异想天开的人，才敢于去闯去奋斗。 所以，当自己一事无成时，不妨静下心来，好好地问问自己，到底想要达到怎样的高度。 当一个人开始全力遵从内心的指引，也就再也没有多余的时间和精力，去讨好他人，去迎合别人，他们努力做自己的样子，令周围的人肃然起敬，而成功，也就是水到渠成的事了。 作者：如风轻似云淡。 您的幸福，我的祝福。 图片源自网络。 |
|
|
