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近期外国媒体报道，日本女性的就业正面临前所未有的压力。在全球经济下行的背景下，日本各个公司也开始缩减人员降低运营成本，大量的失业人口流动在市场上。特别是当女性牺牲自我发展为照顾孩子和家庭一段时间后，想要重新开始自己的职业生涯简直是难上加难。简历上在家庭的时间履历会被公司视为空白，特别是当有更多的竞争者出现时，毋容置疑将会使其无法获得应聘的职位。 日本职场上女性仍旧处于弱势地位，大多公司如果面临一个男性应聘者和一个女性应聘者的时候，近乎会百分百选择男性应聘者。特别是大公司极为注重履历，当一个女性回归家庭并脱离职场后，可能会被视为不“忠诚”的表现。在日本公司的大部分高层都是由履历资深且德高望重的男性领导者把持，面对国家提倡的女性制度改革和所谓的两性平等，并没有表现出足够的积极性。 为了推动女性能够具有更多的话语权，日本前首相安培晋三曾提出：“创造女性也可以发挥光芒的日本”，被称为女性经济学。很可惜，直到安培晋三下台距离实现的目标仍旧相当遥远，可以说安培首相曾经希望改变女性地位的办法已经完全失败。尽管安培首相声称已经成功，有更多的女性开始进行她们的工作，但这些女性所从事的工作要么是兼职，要么是一些很难称得上职业发展的工作。例如：超市的售货员、临时的送货员等。 僵硬的招聘制度，很多日本公司仍注重履历而不是能力，资历越老事业也就发展越长远。正是因为在这种背景，很多日本精英女性选择不婚来发展自己的职业道路，这从某种角度又加重日本老龄化的程度。 但近些年来，日本公司也在寻求着改变，很多公司打出了“不必在等30年就可以做经理”，也开始注重个人能力而不是单单只是履历。  特别是有公司开始专门针对女性进行招聘，无论是家庭主妇、单身母亲以及其他女性员工。但改革所面临最大的阻力或许并不是来自外界，根据2015年的一份女性调查报告表明，有超过三分之一的20岁单身女性希望能够成为一名家庭主妇。大量的日本女性在传统之下，工作几年后选择回归家庭，并开始抚养孩子和照顾老人的家庭主妇生活，最终更加难以使其回到工作的常态之中。 （文/无笛） |
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