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中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王鑫昕）后疫情时代文化旅游业应如何振兴？如何建设高素质、创新型文旅人才队伍？9月4日，中国文化旅游人才暨人力资源产业发展峰会在四川省乐山市举行。来自全国各地有关部门负责人、专家学者、企业负责人等，围绕促进文旅产业升级、推动人力资源产业发展等话题展开了探讨。 本次峰会主题为“聚焦文旅产人融合·推动大峨眉旅游发展”，由乐山市人民政府、四川省人力资源和社会保障厅、中国劳动全国理事会共同主办。峰会上发布的《2021大峨眉旅游人才发展白皮书》（以下简称《白皮书》），引起了业界的关注。 数据显示，在疫情防控得力及常态化趋势下，文化旅游市场需求逐步恢复。2021年上半年，国内旅游总人次18.71亿，比上年同期增长100.8%，国内旅游收入达1.63万亿元，比上年同期增长157.9%。 《白皮书》指出，文化旅游产业迅速复苏的同时，还应关注困扰行业发展的一些“痛点”。《白皮书》特别指出了文旅融合发展专业人才短缺的问题。  《白皮书》发布现场。中青报·中青网记者 王鑫昕/摄 数据显示，我国旅游专业本科毕业生初次就业选择旅游行业的仅占20%-30%，而稳定率为10%-20%。“旅游专业人才供不应求，缺口进一步拉大。” 在文化、旅游融合发展的背景下，复合型人才的需求量加大。《白皮书》指出，我国目前旅游人才队伍中以技能型人才为主，如导游、酒店服务员等一线工作人员，而规划策划咨询、设计开发创意、投融资等专业技术及复合型人才比例过小，尤其缺乏高素质、实战型、创新型的复合人才。 特别值得关注的是，文旅融合、夜游经济、旅游演艺、文化会展等新兴产业及业态人才供不应求。《白皮书》以夜间经济为例，指出在夜游产品内容创意和设计方面缺乏人才，具备从夜游引爆产品到打造到周边业态整体运营经验的操盘手更是“凤毛麟角”。 中央人才协调小组特聘专家，中国人事科学研究院原院长吴江在峰会主旨演讲中建议，要鼓励有实力的旅游企业与高校开展合作或独立建立研究机构，组建旅游企业的“外脑”、专家库。同时鼓励开展范围更广、层次多元、形式多的比赛和评选活动，探索引入旅游创业类比赛项目。 《白皮书》建议，在文化、旅游融合发展的时代背景下，需要加强高质量产业人才队伍建设，并通过行之有效的人才培养及扶持计划，扩大文化和旅游人才总量、提高质量、盘活存量，培养和储备一支高素质、专业化的复合型文化旅游人才队伍，进一步推动文化和旅游融合发展。 峰会上，人力资源社会保障部原副部长杨士秋说，文旅是以人为核心的综合性产业，要让人力资源服务产业在“六稳”“六保”中发挥更大的作用，为文旅人力资源服务业的高质量发展作出更大贡献。 |
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