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近年来，不知大家有没有发现这样一个现象，有很多领导在进入公司，管理员工的时候，却发现一些员工根本就难以管理，因为这些年轻人在公司里动不动就选择辞职，他们再也不会像以前一样害怕领导了，到底是因为什么原因呢？ 近日在论坛中看到有没有网友吐槽到：他们公司入职了几位95后大学生，但是却看到公司推出了新的规定，老板准备取消双休，如果大家能够在周末时间加班加点，有四个95后大学生分别选择了辞职。 在透露原因的时候，这些大学生也是透露：他们其实对于工作对于加班还是非常反感的，即便是现在工资不高，他们有双休也能够有更多休息时间和娱乐时间，可是现在公司老板竟然取消双休，那么就是对员工的不尊重，所以大学生们才考虑选择离开，很多网友看到后都非常认同大学生的提议和想法，因为现在有很多员工就是选择妥协，所以最后被老板欺骗。 在笔者看来，其实现在很多年轻人不害怕领导故意选择辞职，就是因为以下这三个原因。 第一、如今的年轻人有知识有梦想，他们在执行任务的时候，希望自己能够通过和领导同事合作完成自己的抱负和梦想，所以这些特别有动力有激情的员工他们会不断的去跟同事配合，希望自己能够按照计划去行事，往往一些领导没有远见没有格局，所以在和领导相处一段时间之后，他们之间就会产生很多矛盾，年轻人再也不想继续听从领导的不合理的安排。 第二、领导的管理方式有问题，导致现在一些年轻人有叛逆的心理，他们和领导之间有不同的工作思维和生活方式，所以现在一些具有创新意识的年轻人，他们开始逐渐在新的公司，在新的人才市场里给自己找到一份更加灵活自由的工作，毕竟现在找工作是会有很多空间或者会有很多平台，如果领导管理方式有其他问题，年轻人再也不担心自己在公司里被领导欺负，因为他们完全可以在新的公司里有份发光发展的工作。 第三、年轻人在执行工作任务的时候，其实已经有了自己的想法，他们的家庭条件都非常好，所以在公司里工作再不享受到领导多面的压制工资方面，其实有些时候为了让公司员工特别听话，于是便制定一些启发规定让员工加班，员工并不想赚这么多的收入和加班费，所以95后进入社会进入公司工作几年之后，其实并没有成家立业，也没有到了上有老下有小的年龄，因此他们在年轻人的群体里其实就会变得尤为特殊和突出。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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