微头条

为什么说没有危机感就是最大的危机？企业度过最初的生存期后，中层干部的盲目乐观、慵懒懈怠就像“温水煮青蛙”，对组织的危害是通过渐进叠加、不易察觉的方式逐步显现出来。

所具备的欺骗伪装特性，更易让人乐不思蜀、麻痹大意，一旦“温水”变成“沸水”，必将积重难返、一落千丈。

老板要进行薪酬分配、绩效激励机制的优化就是打破“青蛙”的舒适感，在锅底放把大火，让水迅速升温，青蛙受激后会本能的从锅里跳出来自救，从而获得新生！