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看到一个很有意思的问题： 求职者已经收到公司的offer，并且在offer上约定了入职时间，那么，公司还会进行背景调查查学历吗？ 答案是，得看情况，有的公司会查有的不查。 最好先看一下offer的全部内容，有没有类似“入职之前公司会进行背景调查，若背景调查不通过，则offer作废”的说法。 如果有，这就是一个有前提条件的offer，肯定会进行背景调查，学历作为背景调查非常重要的内容之一，也一定会被查； 如果offer上没有类似描述，可能不会查，但也不排除查的可能性。  来自电视剧《德雷尔一家》 01 先发offer再做背调，约定背调不通过则offer作废，是不少公司的做法 我前一家公司的招聘流程，就是双方谈妥offer后，就由公司先直接按照口头约定的条件邮件发offer。 同时会限定时间让求职者提供背景调查相关资料，比如学历证书编号、身份证号码，以及过往3份工作的证明人及联系方式等。 最重要的，会在offer里提示，公司会进行入职前的背景调查，如果发现背景调查的信息与求职者在简历、面试等环节提供的信息不符，则offer取消。 可能很多人会觉得不能理解这种做法，但如果你将自己代入一个希望确定好新工作后再跟公司辞职的求职者，就很容易理解了。  来自电视剧《德雷尔一家》 公司口头上跟你说录用你了，你肯定心里还直打鼓，万一公司反悔了，咱手上可是没有任何证据啊？ 那你自然希望公司发一个offer给你后再提离职，否则到时候反悔了连证据都没有。 但公司发offer自然是希望能够做好背景调查、都没问题才行。 如果在发offer之前做背景调查，势必就要联系你现在的公司，相信你一定不希望你的直属上司是从新公司HR背调的电话里，得知你要离职的消息。 于是，折中的办法就只能是先给你发offer，然后offer上约定必须背景调查通过才能生效。 而新公司也要等求职者跟公司提离职后才进行背景调查。  来自电视剧《二十不惑》 02 发了offer再进行背景调查，对求职者公平吗 其实，对于在简历上和面试过程中都实事求是地提供个人真实信息的求职者来说，无论什么时间进行背景调查、无论做不做背景调查，可以不用太过关注。 即便某些信息有误或者有误会，都是可以澄清的。 真正有问题的是简历造假、面试时所说的很多工作经历、项目经历等都完全没有按照事实陈述，这种情况下肯定会被收回offer。 但这其实跟公司什么时候做背景调查的关系不大，寄希望于用虚假信息来获取一份自己不胜任的工作，被发现，只是时间早晚的问题。  来自电视剧《三十而已》 很多求职者在简历或面试中会对自己的简历和工作履历等进行一些适度的包装： 比如在一些工作和项目中，自己出力很多、也认真努力地钻研学习了很多、掌握了主要参与者所应具备的知识和能力。 但在当时因经验所限，只是一个辅助角色，在简历和面试中把自己的贡献和作用做了一些夸大。 一般来说，这样的包装是能够被谅解的。 但是对于学历，比如明明大专甚至高中学历，却写本科，更有甚者，直接拿一个假的证书试图蒙混过关，基本都会被公司一票否决。  来自电视剧《平凡的荣耀》 如果自己也觉得学历可能会成为求职的阻碍，那么踏踏实实去学习、考试，拿到更高学历的证书。 即便不是全日制的，但只要工作能力达标，公司不会在全日制学历还是自考学历上纠结太多。 至于公司在背调过程中，具体会了解哪些信息，大家可以参考我这一篇文章： HR在录用求职者之前，都是如何进行背景调查的？  来自电影《年轻气盛》 03 求职所提供的信息与个人真实情况不符，即便入职，公司也有权辞退 之所以强调求职时简历和面试环节都要实事求是地提供个人真实信息，原因还在于： 即便公司不进行背景调查，在入职之后，如果被发现当初的履历造假，仍然是会被公司劝退的。 这种情况下劝退，公司不仅不会支付经济补偿，甚至还有可能反过来要求简历造假的求职者承担相应损失。 2021年年初，就有一个法律上的案例，还上了热搜： 求职者以虚假简历高薪入职了一家公司，后来被发现，公司不仅劝退了他，还要求退还多发的工资，得到了法院支持。 因此，与其抱着侥幸心理去钻研公司的流程各方面的漏洞，还不如用这些时间学习提升，早日进一步提升个人学历。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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