|
华为OD岗一般分为以下几个流程，根据城市以及部门的不同，通过标准会有一定的不同，我的部门在深圳坂田总部。全程都是德科的HR和我沟通，但是面试官和笔试题目都是华为的。现在正是秋招季，整个招聘流程会拉长，都顺利的话至少也要20-30天左右。
在线笔试（150分钟做3道题，满分400分，2道100分的题，1道200分的题。180分还是160分就算通过笔试了。所以就算第三题没有写出来，前面两道简单题通过率达到百分之90就稳过了。做之前我看了其他面经发现有考2道题的有考1道题的，这个应该是和所在部门的考核标准相关了）
心理测试（我做过很多大厂的心理测试了，华为的这种形式我还是第一次做，正常答题就好）
技术一面（70分钟 项目经历 计算机的一些基本知识 写代码（会给你两个题选一道做就行））
技术二面（60分钟 同技术一面）
部门主管面试（聊工作方向）
HR面（随便闲聊，主要聊简历上的校园经历，因为我才毕业两个月，最后会聊期望薪资）
总的来说，华为的在线笔试和技术一二面出的代码题还是比较容易的。基本上学了一学期的编程就能做出两道一星题了。技术面试官很和蔼，遇到记不太清的知识点也会提示你。
在准备面试时我也复习了计算机基础知识，网络 数据结构 操作系统 算法，这些东西不管你们是去哪家公司都要问的，所以一定要看。 根据笔试和面试的难度，我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。我也笔试面试过很多大厂，出的题都比华为的题总体来说要难一个档次。那么OD岗和普通外包有区别吗？我不知道。没做过普通外包不知道他们进华为是什么流程，是只需要华为的员工面一次？还是和OD一样笔试 所有面试都是华为的？
但是根据我在网上看到的消息。
普通外包公司要从工资里抽20%-30%，德科只会抽OD工资的3%左右。所以OD的薪酬应该会比普通外包拿不少。
OD每年是有一定指标转正式员工的，至于到底有没有这个指标，我不知道。
所以我的心态是，如果最后我选择了OD，我不会把自己当正式员工，但是也没必要觉得自己低人一等。存在即合理，我一没偷二没抢，公司愿意给我发这个工资，我用自己的劳动所得，为什么要觉得低人一等？ 昨天进行了HR面，现在应该在进行背调。在最终结果出来前会持续更新。
有人肯定会说我怎么985科班毕业生也去做外包。当初头脑不清醒选择进入运营商，里面太适合养老了，只有国家才能养这么一大帮闲人。工资也不低，招你进来也没事情给你做。等干到40岁可以回国企养老。而且我老家不是这个省份的，以后也没打算在这里定居。不如去北上广深闯荡几年，30岁再回老家买套房舒舒服服过日子。OD岗虽然不是正式员工，但是给的工资确实高。虽然远远不及我那些进腾讯字节的同学，但是毕竟我错过了校招，对比运营商的工资能有这提升我已经满足了。 最后说点个人建议吧：有大厂正式岗offer就去大厂，想舒舒服服过日子就考公务员或者进国企，如果不幸都错过了，再和我一样选择华为OD吧。这种模式说是取代低级别的社招，实际情况谁又知道呢。反正华为是开了个坏头。还有人问OD有没有target school，这个东西我没有问，建议你不确定的话可以直接上各大招聘网站直接联系德科的HR就知道了。 最后以下是我为大家准备的一些面试资料以及复习题，大概包括了很多知识点，其中包括了有基础知识、Java集合、JVM、多线程并发、spring原理、微服务、Netty 与RPC 、Kafka、日记、设计模式、Java算法、数据库、Zookeeper、分布式缓存、数据结构等等。
对于大厂面试，我最后想要强调的一点就是心态真的很重要，是决定你在面试过程中发挥的关键，若不能正常发挥，很可能就因为一个小失误与offer失之交臂，所以一定要重视起来。
|
