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领导想要把你辞退,不会辱骂你,而是会采用这三招特殊的手段

2021-09-15  职场实战...

如今有很多员工在进入职场工作后,渴望自己能够得到领导的器重,但是有些时候一些领导他们在看不惯员工时,便会借助一些特殊的手段来欺负员工,针对员工,让员工只能是无法弥补,最后只能黯然辞职。

近日在网上看到有位女销售小张吐槽到:她在公司里由于身体的原因,所以拒绝加班,所以被老板特殊针对,老板总是给小张安排一些其他的工作任务,小张迫不得已只好选择辞职,而在辞职以后本来小张能够拿到2万奖金却被老板扣除,在找老板询问原因的时候,老板也是解释道:由于小张从公司里主动辞职,所以按照公司的规定,公司方面可以扣除小张的奖金。

很多网友看到后都觉得老板太欺负人了,因为现在作为老板作为领导在和员工相处的时候,如果总是占员工的便宜,总是通过一手段来针对员工,那么只能说明这些老板不值得追随,而且这些老板的一些所作所为也会让一些新员工失望。

在笔者看来,当领导想要把你辞退时,不会直接辱骂你,而是会采用以下这三种特殊的手段来针对你,让你在公司里下不来台。

第一、表面上会对你说很多赞美和恭维的话,但是在私下里却会批评你不给你任何面子,甚至会通过同事的工作来打压你,让你在公司里犯很多错误,有不少领导在职场中确实就会想尽各种各样方式把一些优秀员工来辞退他们,会让员工抬不起头让员工自己辞职走人,甚至会有一些比较阴险狡诈的领导,他们在单位里说员工的闲话,其实就是因为领导有小人之心,如果员工在公司里受到领导打压,一定要尽早离开。

第二、安排工作任务时开始有意识的疏远你,让你在公司里并没有办法处理核心工作任务,其实很多员工在职场中都希望自己得到领导的培养和塑造,但是在和领导打交道时,其实就会发现一些领导根本就不想给员工安排核心工作,因为他们担心员工的失误给公司带来一定的损失,所以领导便会自然而然地疏远员工,让员工在公司里得不到任何安排,没有了任何话语权。

第三、领导开始克扣员工的工资,让员工早点离开,其实有很多员工在进入职场工作之后,都不想被领导所刁难,但是同事之间勾心斗角,而员工和领导之间也会有各种各样矛盾无法化解,不少员工以为自己提出建议或许可以帮助领导渡过难关,但是最后却发现自己总是被领导以各种理由和借口故意针对。

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