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我的简历，在工作经历这块不太好看。 前两年换了五次工作：两次公司散伙，一次没过试用期结束前被辞，还有两次是自己受不了高工作强度低薪资，选择自己跑掉。
现在我开始打算找新工作了，但觉得这些工作经历写上了只会起消极作用。 我想“美化”一下，删掉这部分对我不利的，再写几个还不错的工作履历上去，在岗工资写高些。 这样成功的几率有多大？
小编问了几位做HR的朋友，表示： 很快就会露馅，然后就别指望自己被录用了。 她们主要是通过以下三条原则来甄别的。
找工作是你个人的事，可能几年才会经历一次。 但HR每个星期可能都要跟数名面试者打交道，她们知道“市价”是多少。 所谓的“市价”就是：能力和工作经验出于同一级别的人，工资水平所维持的平均水平。
这种数字只要多逛逛招聘网站，看看同行的加码就知道了。 很多HR也有自己的不同渠道，能够掌握准确情报。 比如说某个岗位，两年以内工作经验的情况下，平均工资是5000。 然后呢，某个符合条件的面试者自信满满地说，他上一份工作税前一万。
......朋友，你前公司的老板，是不是平时喜欢往地下撒钱啊？搁这糊弄谁呢？ 就算有的公司待遇好一些，但也不至于跟同行其他公司的待遇差别高达50%以上吧！ 当然这个例子有些极端，但如果你有认识的HR，问问看。 她多半会告诉你，现实中比这离谱的实例要多少有多少。
自己分明没做过的事，硬是无中生有。 自己分明只是个按照指示摞代码的码农，却说自己是开发主管。
小编几年前就有遇到过这么一件事： 当时的公司要招个全流程测试项目主管，要求有相关经验，有成果。 很快接待了一个面试者，一个28岁的男生，自称在上一家公司，做过一个千万级开发项目的测试主管，从头到尾都是他负责。 谈到那个项目管理方面的事情，这人说的也是头头是道。 当时出来交流的时候，领导还挺满意，对我说他觉得这次招到人才了。
就在面试快要结束的时候，领导随便问了个比较基础的技术性问题。 有经验的人，绝对不会答不出来的那种。 “这样的细节问题.....我从不过问，具体都是让下边员工负责的。当然，那个......我主要是整体把握产品质量。”
开什么玩笑...... 坐在椅子上指指点点，把握大局就算完成工作的人，不叫项目主管，叫大老板。 后面的气氛就变得很尴尬。 领导有些恼怒，觉得自己被浪费了时间，说话也变得不客气。 当然，请他回去后就没下文了。
这就是传说中装那啥失败的经典案例吧。 所以不要随便吹牛，糊弄过去的概率很低。 而且退一万步讲，即使你的表演很精彩，成功通过了面试又如何？ 别忘了接下来还有试用期。 那时你瘦弱的肩膀该如何承受那份与自己不相称的工作呢？
简单地说：除非受过专业训练，否则人们在撒谎的时候难免会下意识做出一些的不自然的反应。
1、最常见的表现是——撒谎的时候，会把视线转开，或者干脆背过身去； 2、眼神往左偏，是思考；眼神往右偏，是回忆；上下左右偏，很可能是在试图编造不存在的经过……
3、说着话突然扶了一下眼镜、摸了一下耳朵等等不必要的小动作，可能代表说话者心里慌张； 4、言不由衷的时候，多数人会大幅度晃动身体，以掩饰心理的不自在； 5、面孔泛红、不自然地尬笑、高频率眨眼等等行为，也可能是在说谎。
除此之外还有很多。 这并不意味着撒谎的人都要照做一遍，提到这些只是想提醒一下大家： 除非受过专业训练，不然一般人试图撒谎的时候，都会在肢体语言上破绽百出。 面试官经常同时有两人、三人，那么其中一位发言的时候，另外两个在干什么呢？ 当然在观察面试者。
如果说，你去面试，为了提升成功率，打算编造了一些虚假的经历： 比如没参与过的项目、没拿到过的成绩去哄骗面试官；或者给简历注水。 你并没有这样的真实经历，那么大概率不会成功。
那将会是一个很复杂的谎言，是不会越说越轻松的，随着对方提问的深入，你的掩饰势必会越发困难。 因为你无法兼顾到每一个细节。 如果真的做到了，那说明你本来就很懂，根本没有撒谎。
不得不说，可能是因为竞争激烈的关系，最近这两年下来简历注水、面试造假的事情越来越多。 刚才也提醒过大家，哪怕通过“忽悠”获得了自己想要的职位，恐怕也没什么意义。 一旦投入到工作之中，你的真实实力就会很快暴露。 到时候老板可不会宽容，无论再怎么高薪的工作，你都不会在那个岗位上有机会坐太久。
所以不要搞这些注定会失败的小把戏，想要找到称心如意的工作，提升自己才是唯一的正途。
你在面试的时候，是如实交代上一份薪资，还是做过一些美化呢？ 欢迎评论区分享 |
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