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作者：刘冲伟律师 2021年9月9日, 教育部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合印发了《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》的通知。纵观其内容，笔者比较关注以下几个问题： 1、校外培训机构从业人员是指哪些人员？ 《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》第二条规定：“校外培训机构从业人员是指按规定面向中小学生及3周岁以上学龄前儿童开展校外培训的机构中的工作人员，包括：教学人员、教研人员和其他人员。其中，教学人员是指承担培训授课的人员，教研人员是指培训研究的人员；助教、带班人员等辅助人员按照其他人员进行管理。” 因此，如果相关人员面向的是成人开展培训，则不属于校外培训机构从业人员的范畴。 2、校外培训机构从业人员应具备哪些资质？ 《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》第四条第（四）项规定：“教学、教研人员应熟悉教育教学规律和学生身心发展特点，从事按照学科类管理培训的须具备相应教师资格证书，从事按照非学科类管理培训的须具备相应的职业（专业）能力证明”。 笔者注意到，从事按照非学科类管理培训的须具备相应的职业（专业）能力证明，但哪些职业（专业）能力证明是符合规定要求的，需要日后相关规定进一步细化。 3、在校大学生是否可以招用为校外培训机构从业人员？ 《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》第八条第（二）项规定：“校外培训机构应当依法与招用人员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、岗位职责、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、考核办法等”。 亦即，校外培训机构应当与校外培训机构从业人员签订书面劳动合同，建立劳动关系，笔者认为在校大学生不可以招用为校外培训机构从业人员。 4、校外培训机构与培训对象是否仅签订培训合同就可以？ 《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》第九条规定：“校外培训机构应向社会、培训对象公开作出书面承诺，从业人员招用符合本办法第四条、第五条、第六条、第七条规定。” 笔者认为，校外培训机构与培训对象签订的培训合同一般是不公开的，那么在合同之外，校外培训机构还需要作出一份书面的承诺。 |
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