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领导忽悠员工,常用这三个套路,别在听信老板的谎言

2021-09-16  职场实战...

如今越来越多员工在进入职场工作后,渴望自己能够得到领导提拔,当大家被升职加薪的时候也是热泪盈眶,以为自己能够出人头地,但是却发现自己往往深陷领导的套路,套路还是非常深的,让员工防不胜防,如果没有应对技巧,如果并没有一定的抗压能力,可能就会让你辜负了对领导期望,领导也会主动的针对你,不会再像以往一样继续对你重用。

近日在论坛中看到有位网友分享了他们公司的工作经历,几位大学生在进入公司工作后,老板便作出承诺会给大家涨近2000元,希望员工能够取消双休在公司里加班,但是不少大学生都纷纷选择辞职,大家都不想认同公司的规章制度,而公司老板也是非常的尴尬,因为在公司里安排任务的时候,没有员工愿意听从他的安排,大家都不愿意在公司里加班,更不想取消双休,所以没过多久,老板便取消了这样的规定。

那么当领导准备套路员工的时候,应该如何应对,而领导又会有哪些常见的套路呢?在此也是为大家提供以下几点建议。

第一、领导会在安排工作任务的时候夸赞员工有潜力,让员工在公司里打了鸡血天天加班,无怨无悔,一旦有了出台任务,这些员工也会主动的告诉领导自己可以胜任,但是当真正工作几年之后,却发现其实已经在公司里被领导利用,因为你在行业中会发现领导套路,其实就是那么几个当真正的新员工,入职以后也是因为类似的套路或者是话术,让自己更加努力积极工作,最后却没有办法获取高薪,反而是刚开始工作的时候春风得意,但是在工作一段时间后变大为失望。

第二、喜欢给员工画大饼,向员工承诺更加美好的未来,甚至会告诉员工,等公司上市便会给员工升职给员工股份,但是当员工真正熬到公司到了一定的美好阶段时,却发现自己很难得到信用待遇,老板已经不再像以往一样对你那么友好,反而是开始单纯的针对你,让你在公司里只能选择战队,只能被公司淘汰,当公司开始大量裁员的时候,其实你就很难再被领导信任。

第三、领导让你在公众场所提建议,但是在众目睽睽之下却直接针对你辱骂你,让你在公司里被孤立,其实现在有很多员工在参加会议的时候渴望提出自己的意见和想法,但是当想法提出之后却让大家颇为震惊,因为只有你能够提出一些敏感的建议,让领导非常难堪,所以在这样的时刻一定要管好自己的嘴,一定要懂得说话的规矩,这样才不会让领导把你安排到冷板凳上。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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