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为什么领导不重用老实人?别说老板眼瞎,过来人把5点问题说透了

2021-09-19  职场火锅

千古人性:马善被人骑,人善被人欺。为什么老实人总是吃亏呢?总有人用阿Q精神自我安慰:老实人吃苦是福。职场上,只见过老实人吭哧吭哧地干活,谁见过老实人被提拔成领导的?为什么老实人只被利用不被重用呢?别怪(领导)老板眼瞎,也有老实人的问题,这5点写透了。

第一,晋升的底层逻辑与老实无关。职场的底层逻辑是什么?不是本分老实、勤劳吃苦、加班加点、任劳任怨,而是“利益”二字。如果“老实”也是被提拔的充分必要条件,那么,当领导的应该都是挖煤、掏粪、扫大街的。你不能给上级带来利益,人家凭什么提拔你,凭你老实巴交吗?

第二,老实人性格软弱。老实人之所以老实,不是外力影响,而是内在性格。多数老实人的骨子里还是性格软弱的,不敢驾驭人,不忍利用人,不愿打压人,做不到心狠手辣。现在的人都是三个人五个心眼,谁都不是省油的灯,你驾驭不了这种团队,怎么能当领导呢?现实职场中,只见老实人被欺负的,没见过老实人能当领导的。

第三,老实人有讨好型人格。很多老实人天性中带有讨好型人格,不敢得罪人,不忍拒绝人。别人提出要求,老实人会首先考虑对方的感受,害怕自己的拒绝让对方不高兴,归根到底还是你担心被人给你打差评,让你没有安全感和存在感。如果谁使唤你都行,你做的破事越多,越耽误做正事,你还傻傻地以为自己是助人为乐,殊不知种了别人的地,荒了自己的责任田,人财两空。

第四,老实人比较局限。多数老实人的性格都比较固执,坚持原则,爱钻牛角尖,不懂原则性与灵活性的结合,往往办不成大事,陷在具体的条条框框里跳不出来。并非说坚持原则有错,而是片面坚持原则,不利于打开局面。当今时代,计划赶不上变化,老实人不愿意突破自己的局限,归根到底还是自己的开拓意识不够。凡干大事者,谁不是突破条条框框、打开新天地的?

第五,老实人不愿送礼。多数老实人比较传统,认为天道酬勤、只要努力就能成功、是金子总会发光的,所以,他认为混职场,只要做好本职就行了。见到领导张不开嘴,不会嘴上抹蜜、拍马溜须、阿谀奉承,更别提请客送礼了。嘴笨、不会说话、不懂张罗吃吃喝喝的老实人,怎么能在社会上混得开呢。所以,上级都爱倡导“不让老实人吃亏”,因果关系是,老实人就是吃亏啊!

行走职场,老实人只有两个“好词”:第一个词,对那些不漂亮的女孩来说,嫁给老实人踏实。第二个词,千万别惹急了老实人,否则,你连求饶的机会都没有。领导都是精明人,不会直接欺负老实人,口口声声说要善待老实人,给荣誉给先进给表扬,但决不会把老实人当自己的心腹来重用。所以,作为老实人,一定要看明白这些人性和底层逻辑,小心被人利用了还感谢别人,被人卖了还替人家数钱,别等到被卸磨杀驴时才后悔。共勉。

PS:顺便推荐几本好书。我们想混得更好、跑在前面、出人头地,还需要提高眼光格局、人情世故、为人处世的能力。推荐一套你不能不看的丛书,肯定能助你一臂之力。

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