昵称44943940 / 转自恶魔奶爸S... / 跳槽次数太多就找不到工作?唬谁呢?

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跳槽次数太多就找不到工作?唬谁呢?

2021-09-19  昵称44943...

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很多人对当前的工作不满意,但又不敢跳槽,担心过于频繁会被HR质疑不稳定,而一直忍着不敢动。

其实跳槽频不频繁不重要,年轻人跳槽就应该干脆利落。

一言不合就跳槽,一言不合就找下家,非常重要。

为什么这么说?

因为趁年轻的时候不多试几家,不多跳几家,不趁年轻找到一个合拍的,可靠的,配合的,愉快的,能教你东西的上司/公司。

那你这辈子的职业生涯基本就全部完蛋了。

网上流传一个铁律,就是说人不能频繁跳槽,跳槽次数太多就找不到工作了。

这句话是对的,但对于90%的人不适用。

人不能频繁跳槽是有前提的,这个前提和学历高低,公司好坏都没关系。

它的前提只有一个,就是你已经找到了一家合拍的,能让你学到东西,慢慢成长的公司/上司。

如果你已经找到了,那就不要再作了,赶紧好好学习,安稳一点。

如果你没找到,那就赶紧跳。

而随着职业生涯的拉长,慢慢拉长到10年20年,你会发现10多年前的工作经验,频繁跳槽,会越来越不重要。

只要你最近两份工作在简历上较为稳定即可。

而且这个稳定也是看行业的。

有的行业,3年一跳都算是不稳定。

有的行业,1年跳一次,都算是超级稳定。

包括有的公司,如果是网红公司,最近比较出名,有一些比较大的新闻。

哪怕你在这种公司只待了3个月,简历一放,立刻就有大把公司要你,而且给你升职加薪。

因为他们都对网红公司内部运营感兴趣。

所以你看,网上说的铁律「跳槽次数太多不稳定容易找不到工作」,有一定道理,但绝对不是最重要的,这条经验完全无法被年轻人参考。

年轻人听了这句话,反而容易产生误导,对自己的职业生涯有害。

年轻时候最重要的不是稳定,而是要找到一家自己真正可以学到东西的公司/上司。

找到之后,再谈稳定。

没找到之前,一言不合就跳槽,认真积极的找!

当然,这其中的难点就在于,怎么区别上司是在帮助你成长,还是在压榨你。

很多人缺乏这个最基本的智商,由情绪和感觉支配大脑,而不是注重看实在的东西。

比如上司会说好听话,会收买人心,会温柔细语,然后让他工作到12点,天天打杂,他就觉得这是在学习,

上司脾气暴躁,会骂人,哪怕手把手教东西,让他负责重要的核心部门,他也会觉得上司太苛刻,工作太累,太难过,不想干。

上司脾气暴躁爱骂人,同时还爱打官腔,什么也不会,废物一个,只会把所有杂活压过来,他满腹不满,但就是不敢跳槽。

所以你看,就是这么个情况。

当然,不论如何,跳槽离开坏的上司,是救了自己。

跳槽离开好的上司,是把好机会让给了别人。

怎么做,都是给社会做出了贡献,都挺好。

双赢。

我发了上面这条微博,评论区马上就来了两位资深前辈专家分享她们自己的「宝贵经验」,大意如下:

“想到我们组一个男生,我看了他简历,学历一般,毕业第一份工作工作了半年,离职原因是地点太偏僻。第二份工作是我们公司,地点和薪资都满意,但是刚转正就要离职,原因是觉得工作内容不适合自己并且费颈椎。如果我看到这种简历,是不会考虑的,可以说稳定性为零,前期培训新人的成本随时打水漂。”

“想到前一阵面试的一个候选人,过去七年基本上换了五份工作,直接就没有给面试机会。”

牛逼,牛逼,这两位不知道是哪家超级公司的大高管,王八之气把我都给镇住了。

用九品芝麻官的经典台词就是:您好大的官威啊。

网上年轻人很容易变的迂腐,教条,抱着绝对正确的理论束手束脚,完全不会灵活运用。

很大一部分原因就是因为网上散播这种荒谬言论的前辈老人太多了。

尤其她们摆出一副经验丰富,履历资深,背景光鲜的姿态,说出这类话,你很难分得清他们到底是在装B,还是在真的认真说话。

这类人在生活中很容易被戳破,他们有一个共同的称号:老比登。

但是在职场领域就能持续招摇撞骗下去,这主要还是因为社会的商业化程度不够深,绝大部分人和职场隔绝还比较深,不了解自然就容易被这些人误导。

虽然他们的本质依然是老比登。

这些人的言论有两个最严重的错误:

1,哪怕他们足够的傲慢自大,王八之气浓烟滚滚震慑全场,以一人之想法和待遇概括社会普遍情况,你也仍然不能确定,他们说的到底是个例,还是普遍情况,

2,即便他们说的不是个例就是普遍情况,也不代表这种普遍情况对你有任何可行性。

因此你认真参考这些老比登的经验的时候,会发现有两个很严重的问题:

1,你以为你是在适应社会,但其实你可能只是满足了一个中年loser职场垃圾老比登的错误需求,

2,你会发现正确道理完全无法运用,根本就没有办法贴近自己的实际。

以跳槽为例,网上好几个HR,猎头,公司小主管跳出来大义凛然言之凿凿,说跳槽多这种简历根本就不会看,完全不会要。

你信了,不敢跳槽。

但是反过来想,迎合这种傲慢的SB,职场的蝼蚁,满足他们这些SB得意洋洋的嘴脸,岂不是显得你更蝼蚁,更loser,更SB?

退一万步,他们说的完全就是对的。

可你的现实生活是自己过的,你的具体复杂情况,是一句话能概括得了的么?

不要跳槽过于频繁,的确是真理没错,可你就能确保自己不会遇到职场倒霉情况?

先去了一家公司干,天天忙到12点,工资极低,而且都是打杂,非常压榨,过了两月身体就受不了了,只能换一家公司。

第二家公司一开始还不错,结果进去了上司就跳槽走了,来了个变态。

没辙只能去第三家公司,看上去好像还好点,但是拖欠工资,经常拖一两个月才发,而且公司看上去似乎快不行了,工资都快发不出来了。

这时候你还要牢记职场不能跳槽太多,就死撑着不走?和公司共存亡?

就害怕什么不稳定,束手束脚,什么也不敢?

而且我说的并不是什么特殊案例,而是任何一个学历不够高的年轻人,毕业后随时都会遇到的普遍情况。

网上的各种职场成功故事,公式模板很新鲜很诱人。

但数据不会骗人:

97%的公司,在注册3年后都一定会暴死。

能拿到融资的公司已经算很厉害了,但拿到天使轮的公司能撑到最后不死的几率,只有4%不到。

你觉得这个社会里毕业的大学生年轻人进入职场:

是在那3%4%的公司里工作的人多,

还是在那97%96%的公司里工作的人多?

这是一个最基本的常识问题。

那么在真的遇到这种倒霉事的时候,是死板教条,硬撑,还是当断则断,赶紧细细挑下家?

这简直不需要讨论,更不需要装B

整天上网看各种职场老比登一知半解装腔作势的错误言论,才是真的祸害了自己。

所谓的频繁跳槽对职业生涯不太好,本质上也不是一个100%适用的完全正确真理。

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