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月薪6000普通岗位,为何我不用应届生而用退休工人?这3点内情说透了,太现实了

2021-09-20  职场火锅

中秋节前,公司招聘一名新媒体运营,是招名校研究生还是退休老大爷?我遇到“两难”的问题。人人都是创作者的时代。退休大叔用一部旧手机,PK掉了985研究生,老树发新芽,赢得第二春。

我从国企辞职创业10年,开发的产品不错,但酒香也怕巷子深。我让HR招聘一名新媒体运营,月薪预算6000元。目前,求职压力山大,竟然有不少985名校研究生“屈尊”来应聘。HR兴奋地向我推荐了3位985应届生人选。

这时,有位大爷突然冲进会议室,央求公司给他一次面试机会。HR小姑娘嘲笑他,“年龄比我爸还大,不在家带孙子,出来抢年轻人的饭碗,不嫌丢人呀。”我说,“人人都有工作的权力,凭劳动挣钱不丢人。”

大爷自我介绍,“我原来在国企搞宣传工作,早早内退了,退休金3600。老伴患慢性病,买药特别费钱。我做自媒体3年了,粉丝10万,平时赚点小钱,补贴家用。我有实战经验,能胜任岗位,而且不用交社保,只要5000工资就行。”

我浏览大叔的账号,文案感人,图片精美,视频优良。大叔误解了,着急解释,“老板,您别嫌弃我的水平不高,我保证我的技术没问题,就是舍不得买新手机。”我的眼角有些湿润,老国企人这种认真负责的态度,永远不会丢掉,也永远不会过时。

我当场录用大叔,不是因为他的性价比高,也不是我有国企情结,而是我想给老人一次再就业的机会。家家有本难念的经,人人都会遇到过不起的坎。我对HR说,“试用期三个月,先开月薪6000,他值这个价,以后跟大家一样正常涨薪。”几位年轻HR的脸都红到了脖子根。

大叔对我千恩万谢,我笑着说,“你凭本事吃饭,不需要谢任何人。”送走大叔,我就让办公室主任给大叔买一部新手机。看到HR主管“酸酸”的表情,我笑着解释说,“你别眼红,我可不是送礼,这是对人才的投资。我看了他的摄影技术,确实是设备不行,投资他一部新手机,能让新媒体运营如虎添翼。”

通过这件职场小故事,我受到三点启发,供大家探讨:

【1】在商言商。后疫情时代,应届生纷纷涌入职场,如同大水漫灌,就业压力巨大。退休老人群体,有的养老金比较高,可以含饴弄孙、颐养天年;有的老人养老金不高,生活成本逐年增大,他们也需要再就业、扛起家庭责任。该照顾年轻人就业还是关心老年人幸福?在商言商,作为公司老板还是应该考虑综合性价比。

【2】关照老人。退休人员身体硬朗,阅历丰富,经验充足,大多数经过传统国企的锤炼,认真负责,任劳任怨,比当下很多追求高薪、盲目攀比或躺平佛系的年轻人用起来放心、靠谱,而且不用交社保,不用考虑晋升问题,综合性价比不输应届生。

【3】良心为本。行走职场,不仅仅要在商言商,还要从良心出发。同样一个岗位,既要考虑适配性、性价比,还要考虑未来潜力、长远发展,更要考虑当下的紧迫性。当你很纠结这三者之间的关系时,不如从良心出发,这位大叔急需挣钱看病,我不用他,他就没有机会,然而,985名校生,他们还有更多的选择。

我只是一个80后小老板,格局不高,想得不深,也不知道我做的对不对?仁者见仁智者见智,仅供参考,欢迎探讨。

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