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今天有个985硕士来面试,要求30000...

2021-09-21  大山里的...
今天有个985硕士来面试,要求30000月薪,老板为了测试他的能力,问他,裁掉(孙悟空,猪八戒,沙僧,唐僧)这几个人谁好?

在上周我公司的总经理听了小人的谗言,把公司的几个核心技术人员给裁员掉了,导致公司的项目延迟了,面对这种情况,老板亲自来深圳公司的分部调查了一下,真相原来是这样的,老陈在公司工作了7年,做事情勤恳,跟了老板7年一直得不到重用。

所以有点眼红新来的同事小谭跟小陈,因为他们刚入职公司半年,由于能力过硬,为公司解决不少难题,老板就给他们升级加薪,其中小谭晋升为研发部的组长,引起老陈的眼红。

于是老陈在平日的工作中到处抓他们的把柄,没有想到老陈在他们的办公室安装了窃听器,得知小谭的未来计划,以及隐私,立马告诉总经理,总经理听老陈这么一说,再加上小谭能力又强,生怕他以后会威胁到自己的位置。

就把他们两个调到销售部,小谭跟小陈实在受不了总经理的手段就果断离职了。

他们两个离职后,公司又出一单盗窃的事件,不知道是谁把公司重要的文件拿走了,导致开会的时候,出现问题。

上面领导看到这种情况,就怪罪下来,没有想到总经理的做法令人非常的气愤,把公司的扫地阿姨当成替死鬼,让阿姨被窝,还把扫地的阿姨辞退了。

老板把事情的真相调查清楚之后,立马叫总经理滚蛋,叫我这个猎头以最快的速度招聘总经理空缺的位置,要求学历必须是985大学毕业,工作经验最起码10年以上,对企业效忠,有正义感。

我看老板这个要求还真的高,次日我联系猎头行业所有的朋友,没有想到我的大学室友,给我内推一个在大厂工作了10年的985硕士,年龄38岁,在上家公司担任技术经理,只要要求月薪30k,单凭这几点,我对他兴趣比较大,今天下午就预约他过来面试了。

下午3点钟,他到了我公司,我看了一下他的简历:基本情况是这样的,毕业于浙江大学,专业是软件工程,目前从事软件开发有10多年,我问他,你在上家公司担任技术经理,离职的原因是什么?

他说:刚浙江大学毕业就在这家公司干了10年,老板看我这么忠诚,工作10年都不离职,还有我为公司解决了不少技术难题,技术在研发部数一数二,所以老板直接把我晋升为技术经理。

自从我当了经理,发现同事之间的人际关系处理起来非常麻烦,下面的同事看我晋升为经理,对我非常的不服气,背后他们拉帮结派对付我一个,为了瓦解他们这股团队的力量,我要求他们一个个加班到晚上11点。

让他们工作过于劳累,这样下属就没法子整我,还有我把带头的小张调岗到财务部,直接逼迫他离职,也就这个原因,下属对我非常不服气,他们一起抗议向老板起诉我,没有想到老板听了他们的意见,把我辞退了。

我听他这么一说,能力还是挺强的,随后我直接叫老板来了,老板看他年纪38岁,在上家公司当过技术经理,而且工作10年都没有离职,忠诚度比较高,这点对他非常的满意。

老板为了测试一下他的人品,老板问他这几个人(孙悟空,猪八戒,沙僧,唐僧),你会裁掉谁?

他说:

唐僧是伟大的领袖具备领导能力,不能裁掉,否则公司会乱。

孙悟空能力强大,是公司的核心人员,这个更不能动摇。

猪八戒能力半桶水,喜欢拍马屁,搞关系能力强,能帮助领导快速打听下属的信息,还有领导要树立权威,需要他吹捧。

沙僧为人老实,什么活都做,心地善良,没有心机,容易吃亏,而且他从事的工作都是人人都能胜任的工作,所以裁掉他是最稳了。

老板听他这么一说,直接叫他回去等通知了,我问老板这是为啥?

老板说:你忘了上一任的总经理,公司出了盗窃事件,把善良老实的扫地阿姨作为替死鬼,这种事情要是被传出去,公司不久被他搞完了。

从刚从那哥们的角度来看,他的意思裁员掉公司最干活最多,最老实的人,这种应聘者格局太低,当不成总经理,所以不敢聘用他。


我的观点分析如下:

1.0-在职场中一定要提防同事,毕竟你们存在竞争关系。

我公司小谭就被平时看起来老实的老陈给算计了,因为小谭能力强,老板把他升级加薪,导致同事眼红,背后算计,最终小谭做人还是太天真了,以为在职场中人人都是善良之人,没有想到被下属算计赶走了。

这说明了同事压根就不希望你过得好,更不谈什么友情,同事永远都是竞争,利益的关系,大家都是为了利益在一起工作,没有利益自然没有交情,所以在职场中不要暴露隐私给同事,防止被算计。

2.0-应聘者的角度:老板出裁员这道题,反应这哥们做事情比较自私,在职场中老实人干得最多的活,拿的待遇却是最低,这全都是投机耍滑的小人背后搞得鬼,在领导面前美言几句,就把老实人的功劳抢走。

所以有这种想把老实人当替死鬼的应聘者不适合当领导,因为当领导不仅格局要大,还要懂得包容下属,排斥小人。

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