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近日在网上看到有位工作5年的女员工吐槽到：她在怀孕之后就被领导特殊针对，因为自己有本职工作，但是老板仍然要求女员工去指导学徒工，花费了近三个月的时间，终于让学徒工出师，可是没过多久便收到公司群的通知，公司竟然安排女员工跟几位大学生一起到外地出差，接到通知后员工才发现自己早就已经被老板针对无可奈何，最后只能选择辞职，因为他觉得在公司里工作自己已经怀孕，可能老板早就看不顺眼了。 在笔者看来，近年来，在进入职场工作后，其实有很多员工都渴望自己能够在一些核心的部门或者岗位中承担重要任务，但是有些公司老板他们看员工不顺眼，或者是想要给员工穿小鞋，于是便会通过以下这三种理由让员工主动辞职，让员工自生自灭。 第一、明升暗降逼迫员工辞职，让员工在公司里去一些重要的部门里成为管理者，但是一旦员工接受了指令，可能在一些冷静的部门里就没有办法学习到更多的技能，而且公司团队里根本就没有一些重要的员工，导致大家在公司里都太过安逸，其实领导就是采用名声暗降的手段来把你打入冷宫，让你自生自灭，甚至还会通过理由让你在公司的薪资大幅度减少，所以很多员工在公司里都觉得正常的掉杠是没有问题的，但是公司老板既然已经抓住了这样的把柄，那么作为员工也只能选择妥协。 第二，在执行任务的时候并没有出错，但是却还是被领导抓住把柄，当众被领导所辱骂，很多员工在公司工作都渴望自己私下里被领导谈话，但是一领导总是有意无意的开始找茬，哪怕员工在公司里出现一些小失误，领导也会大张旗鼓的侮辱员工，让员工在公司里无法找到合适的台阶走下去，其实这样的信号出现后，就说明领导想要把员工辞退，让员工离开。 第三，领导开始招聘大学生，让大学生当老员工的助理，这样的信号还是非常明显的，公司方面希望招聘一些大学生储备人才，但是他们其实最真正的目的就是想要代替老员工，让老员工不得已只能离开，所以老员工也一定要做好离职的准备，因为公司在逼迫员工的时候可以说是毫不留情。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 责任编辑 | 职场实战经验 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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