【原】你需要知道的护理职场人际法则

医院如职场，同样有着同事领导，上下级关系，人脉资源，在医院的社交网络当中也同样存在着“社交哲学”。

有调查显示，在所有的职位当中，70%-80%的候选人是通过人际网络内部推荐且任命的，有70%的工作岗位从未出现在公众媒体平台对外招聘过。

所以，如何利用好人脉资源和社交网络帮助自己在护理职业生涯中更进一步，也就成为了所有护士最为关心的问题。

当然我们这里所指的并不是职场当中各种各样的“潜规则”，而是如何正确的建立自己的专业人脉网络来推动自己的职业发展。

专业人脉社交网络是什么？

想象一下以下的场景：

护士A和护士B都申请了相同的职位，这将使他们在工作中有晋升的机会。他们具有相同的资历和经验，能够达到同样的护理工作质量，也都受到同事的尊重及患者的喜爱。

【护士A】护士A与同事的交流仅限于护理工作，很少在非正式的场合和同事聊天，也很少微笑。同事和领导对护士A的家庭情况了解甚少。平时科室的聚会和活动A也很少参加。

【护士B】护士B经常与同事交流，也常在同事情绪低落或者沮丧时为他们提供心理支持。在科室的活动中，护士B也非常积极和活跃。

在这样的情况下，你认为谁会更有可能得到这个职位呢？

建立专业人脉网络的目的是与你的同事真正的建立联系，让他们知道你是谁，你的优势和兴趣。这样当有相关的工作推荐时，大家也会第一个想到你。这也就意味着，专业的人脉社交网络越大，潜在的职业机会就越多。

如果你还是一名护生，或者是刚进入医院的新护士，也不要忽略你的同学，家人和朋友。他们也是你的人脉网络资源，有可能为你提供潜在的职业价值。

专业人脉社交网络可以帮助你

专业人脉网络的建立不仅仅可以帮你得到工作推荐，也可以从以下的方面为你提供帮助：

1. 通过和医院的专业领域人才建立联系，了解到行业最新进展及医院发展的最新动态，帮助自我学习体系的建立，及时获取最新的专业知识。

2. 建立自己的支持系统，在你迷惑和低落的时候获取来自专业人士的建议，甚至可以得到至关重要的帮助。

3. 获得尊重和认可，并使你在科室或医院内有机会发表自己的观点及建议，积极推进科室及医院的发展。

专业人脉网络并不是以娱乐为目的或是单纯的建立友谊，并不能和朋友关系混为一谈。

专业人脉社交网络包括哪些人

谁可以包括在你的专业人脉网络当中：

• 护理同事，护士长等领导

• 同方向的专科护士

• 其他医疗健康的工作人员，包括医生和辅助医疗人员

• 老同学，老师和教授

• 在护理会议中遇到的你所感兴趣领域的专家和学者

专业人脉网络建立的建议

1. 想要建立属于自己的专业人脉网络，你需要做的第一步就是认识你身边的专业人员，并且去了解他们。不要害怕与别人交流，勇敢的迈出第一步。多和他们交流你的想法，也试着多关心身边的人，你也会很可能因此发现越来越多志同道合的人。

2. 定期计划参加一些护理会议，或者医疗机构的相关活动。这些活动都能够帮助你结时更多专业优秀人才。

3. 如果你有机会代表科室或医院参加各种比赛，或是志愿服务工作，不要犹豫，这是展示你专业能力的绝佳机会，也是你更好的了解你的同事的机会。

4. 加入一些专业的医护组织，和更多的医护专业人员交流。打破地域的限制，不要让空间局限自己的社交范围。在网络上也可以有机会认识到更多优秀的护理人才。

5. 积极维护自己的专业人脉网。除了逢年过节的“群发问候”之外，专业人脉网络的维护需要真诚和深入的交流。互相交流工作上以及职业发展方面的想法，交流和分享彼此感兴趣的专业方向，都是不错的选择。千万不要只在有事情麻烦对方的时刻出现。

花十分钟的时间去和你的同事或者专业老师聊一聊天，花两三个小时的时间去参加科室或者医院的每月聚会，花一天的时间去参加一年一次的护理学术会议。这些时间已经足够帮助你建立属于你的专业人脉网络。

也许你多努力一点点，就会多一些改变自己职业生涯的机会。

Ref. 

Professional Networking Tips for Nurses to Advance Their Careers

By Frieda Paton, RN

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