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在单位混得不好,要换掉以下几样东西

2021-09-24  布衣粗食68

入住一家酒店,靠近马路的房间总会噪音不断,哪怕你一再嘱咐自己“心静,自然一切都会静”,但事实却是,怎么也静不下来。最好的办法就是换到远离马路的另一边,问题便得到解决了。

同样,在单位里,自己怎么做也做不好,有时候,并不是自己没有做好,而是外在的一切就像那条嘈杂的马路,无可避免地会打乱自己的一切。

所以,在单位混得不好,不如换掉以下几样东西。

01

换领导。

工作要想做得顺心顺意,领导支持是关键。遇到一个赏识你、信任你的领导,做任何事情都不用怕,关键时刻,领导会站出来指点你,为你“站台”。

但如果是一个处处刁难你,压制你又要利用你的领导,那么你做再多的事,做得再好,不仅是纯粹地“为他人做嫁衣”,还会白白浪费时间,错过最佳的发展机遇。

很多职场“打工人”,在一开始的时候,还会对这样难以相处的领导心存幻想,总在一味地检讨自己是否能够独当一面,能够圆滑灵活地处理好与其他同事的关系,以十分虔诚的态度以求赢得领导的“正眼相待”。

但就算你业绩有目共睹,跟所有人都能打成一片,只要主要领导和你的直属上司是“一个鼻孔出气”的人,那你想要出头,简直就是天方夜谭。

这个时候,你就不要再怀疑自己的工作能力了,领导都有自己的心腹,只要认定“你不是他的人”,不符合他们那个圈子的特质,始终都会被排挤在外。

所以,趁着自己处于技术上无人可以比拟的时候,大胆地表达自己的“换领导”的想法。一把手再怎么不待见你,但终归需要能够做事的人。能够“物尽其用”,他也乐得做个顺水人情。

换个“志同道合”的直属领导,非但不用让自己一个人做整个部门所有的工作,也不要担心所有功劳苦劳都被上司抢了去,最重要的是不用时刻提防,被人“告黑状”。

心情好了,工作自然也会更顺畅了。

02

换圈子。

圈子不同,不必强融入。

职场中,莫不有这几种人:第一种人,喝酒应酬的人他们最是长袖善舞,夸夸其谈,最是擅长做接待服务,不管是来宾是文雅,还粗俗,他们都能随机应变,打好圆场。

第二种人,笔杆子。他们是一个单位的内涵担当,是领导十分倚重的左膀右臂。

第三种人,攻坚克难的人。平日里,他们似乎没什么事,但那些需要沉下脸,扎扎实实去摆平一些的时候,他们就能大显身手。

第四种人,闲人不管任务多重,都不会放在心上,能推就推,能拖就拖。他们只做一件事,与领导搞好关系,保证“板子”不会打到自己身上来。

清晰了自己的圈层之后,就要明白,你不是那个圈子的人,千万不要勉强自己“随波逐流”。

比如,你最爱舞文弄墨,领导却非要把你放到“接待工作”的位置上,在酒桌饭局上常常勉为其难,长此以往,不仅身体吃不消,心理上的不认同,会是更大的伤害。

一个人频繁地更换工作岗位,断然是不行的,但是当一个人被工作所绑架,与所在圈子的价值观和行为取向截然不同,以至于闷闷不乐,产生抑郁的倾向了,那就要果断地远离当下的圈子,不给自己添堵了。

03

换单位。

有句话是这么说的:“选择大于努力。”

同样矿泉水,地摊上两元钱一瓶都会被人嫌弃,被人质疑质量不合格。超市的货架上,人们还会随手拿起来放进购物车;而到机场或酒店,价格就会很快翻倍。

一样的品质,平台不一样,价值也就不一样。如果是以下几种单位,早换早受益。

第一种:还未成大气候的家族企业。对于一些处在“爬坡过坎”时期的家族企业来说,你再优秀,贡献再大,都只是一个外人,一旦涉及关键岗位,便会遭到一致“排外”。在工作的过程中,家族内部的利益争夺错综复杂,你会遭遇无数“左右为难”的尴尬,无时无刻不小心翼翼。

第二种,耗时费力工资待遇差还极少有升职空间的单位。为了所谓的稳定,很多人在爸爸妈妈的要求下,回到老家考编制。为了不让自己闲着,在“上岸”之前,很多人会到一些单位去当临时工,拿着最少的工资,做着跑腿打杂的活。不明就里的人,觉得这样可以混个脸熟,是个“加分项”。严重的付出和收入不成正比,最是磨损一个人的耐心和热情,最不划算。一定要早点离开。

第三种,领导无才无德,很多人辞职的单位。单位好不好,一方面是单位职能职责所决定,一方面跟一把手领导能力有很大关系。领导有方的人,能够让一个很差的单位“活”起来,不管是职工待遇还是上下级之间的关系,都得到很大程度的提升。反之,一个无才无德的领导,非但无法提升员工的各项待遇,还会彻底浇灭大家的工作热情,以至于很多人都被迫离职。

面对这样的单位,还是尽早跳槽,才不会让自己一蹶不振。

04

结束语:

人在单位,做好自己是前提。

但当周围的一切,都与你的初衷,与你的努力格格不入时,还是给足自己勇气,离开当下,换个新的平台吧。

树挪死,人挪活。只要你愿意,一切都还来得及。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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