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如今的竞争如此的激烈，想要找一份好的工作真是难于上青天。加上现在的高材生越来越多，造成了职场求职的竞争更加的激烈，工作难找也就毋庸置疑了。 在众多的求职者中，面试官想要挖掘出自己最想要的人才，也是费尽了心思。他们绞尽脑汁的相出各种的考验方式和题目，来考验求职者。 其实他们的目的也就是为了能看到求职者的真正实力。 现在在职场中，如果你的情商不够高，没有好的好口才，那是很难在社会，在职场上立足的。就算面试官心软录用了你，估计你也在这种激烈的环境下生存不下去，最后还得要离开。还会给公司造成损失。 所以，面试官只能够一次性成功的挑选出他们最需要的人才，并决定录用他。 我的一个朋友苗苗跟我们分享了她最近参加的一次面试。 苗苗是一个90后，自己也工作了两年了，积累了一定的工作经验，但是因为之前的工作不太挣钱，管理还非常的苛刻，所以她选择了辞职，重新找一个自己喜欢的工作。 她在58上投了很多简历，不到两天时间就受到了一家公司的面试邀请。 因为是一个销售岗位，具有很大的挑战性。但是苗苗没有放弃，更坚信的是自己的选择是正确的。 面试中有一位女面试官给他们出了一道很特别的题目：一箱酒有12瓶，喝了一瓶还有多少？ 第一个求职者 他很利索，二话没说直接就说：您把我们当小孩子了吗？居然提出这样的脑残问题，让我们回答。我是一个有自尊的人，我拒绝回答。说完，他就直接离开。 女面试官并没有去阻拦他的行为，只是客气的说一句：关上门。 第二个求职者，苗苗 因为苗苗在来参加面试之前，在网上查阅了很多关于面试技巧的相关问题，她明白很多面试官在出的这些问题，都是在蒙蔽求职者的眼睛。 思考后的苗苗说道：我觉得应该还有2瓶。 因为总共就1和2，喝掉了1，就剩了2了。 女面试官听了苗苗的巧妙回答，很是赞赏，通过商议就直接录用了苗苗。这时小苗高兴坏了，因为自己成功的，踏入了第一步。 在职场，体现一个人的重要性，就看这个人会不会说话和办事。会说话，说明这个人头脑灵活，思路敏捷。会办事，则体现了这个人悟性比较强。会说话和会办事相结合才能成就你一番事业。 就算一个人的工作能力再强，如果不能将自己的真实意思表达好，那无疑会让自己的工作举步维艰；反过来说如果一个人虽然能说会道，但是在工作上没有一点实际能力，时间长了，领导和同事也会发现，你只是一个只会说不会做的人。 相信很多人也曾遇见过，明明一起入的职，可是有的人工作没多久就升职了，而自己还在原地打转。 所以除了具备超强的工作能力外，培养自己的人际交往能力也是很重要的，其中就包括情商和说话技巧。 假如你现在还是停留在原地不动，没有什么进步的话，就跟著名主持人一起读一读《口才三绝》系列吧！教会你拥有一副好口才，既成功大门的金钥匙。 |
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