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2019年新《个人所得税》实施以来，薪税服务产业得到了全社会的广泛关注。如何切实落实国家政策的普及，如何更好地服务广大纳税人群体，有效地进行薪税服务产业地发展与创新，都离不开专业的薪税服务从业人员。 “薪税师”这一冉冉升起的新职业也受越来越多的人关注。 什么是薪税师？薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型 专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又 能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字 化管理与应用及薪税费风险防范与管理。 薪税师对企业的作用?对于企业来说，拥有懂得人力资本精算的人才、巧妙地设计本公司的组织结构和薪酬结构，将传统的、单一的劳动关系管理升级为基于人力资本供应链的人力资本运营体系，通过灵活的酬劳制度，整合多方面人才为企业所用，而不是单纯地强调为企业所有……这些工作就是“薪税师”的核心价值。 有机构曾经做过一系列测算，假定一家60人规模的小微企业，每年人力成本超1400万，个税成本200万，利润200万，残保金15.4万，通过“薪税师”对组织变革设计与薪酬体系调整和人力资本精算，对组织结构与薪酬结构的调整，企业每年的利润可以增加124.6万-226.2万，增加在50%-100%的比例，如果是原本企业的规模就很大，那么其增利的效果就更加显著，利润增加突破1000万都可能， 对于企业来说，薪税师可以帮助企业解决两个最重要的成本问题——税收成本和人力成本。 有人总结过薪税师的职责——薪税师帮助组织和个人在合法合规的前提下，实现税筹成本的最优化、人力资本价值的最大化。 很明显，大部分的企业对于薪税师的需求还是很大的，毕竟薪税师融合了人事和财务，工作职能更加复合、创新。适合现代社会对于复合型人才的需求！ 面向哪些人群？薪税师证书是分为3个等级的，不同等级的薪税师当然所面向的群体也是不同的。 初级： 适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。 中级：面向薪税管理的中坚骨干人员,适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。 高级：适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。 想学习和了解更多薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通。 |
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