上渡街道中心小学岗位晋级
计分方案
根据《新化县中小学岗位聘用量化计分指导意见》，结合我校实际，为落实我校人事制度改革，建立健全我校岗位设置管理制度，实现我校人事制度管理的科学化、规范化、制度化，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性，特制订《上渡中心小学岗位聘用量化计分方案》。
一、学历、资历量化标准
1、教龄：按实际任教时间（周年，不在岗的年限不算）每年计1分，任现专业技术职务每年（周年，不在岗的年限不算）加计1分。（此项分不封顶）
2、学历：合格学历计2分，现有学历高于相应合格学历计2分，取得学士学位加计1分，硕士学位加计2分。此项可累计计分。
二、教育教学工作实际量化标准（满分100分）
1、教学质量（满分60分）
以上渡街道中心学校组织的近三年六期期末测试成绩为依据，有几次就核算几次，取其平均得分。
（1）质量得分只计算名次得分，名次得分按下表计算。担任多科以及同科多班的教师，以最好的名次为基准，后面的名次提前一个名次计分，然后取其平均分；没有的按相应期内全体教师的平均分计分。
班级数 一名 二名 三名 四名 五名 六名 七名 八名 九名 十名 十一名 十二名 十三名 十四名 十五名 十六名 十七名 十八名 10 58 57.5 57 56.5 56 55.5 55 54.5 54 53.5 11 58.5 58 57.5 57 56.5 56 55.5 55 54.5 54 53.5 12 58.5 58 57.5 57 56.5 56 55.5 55 54.5 54 53.5 53 13 59 58.5 58 57.5 57 56.5 56 55.5 55 54.5 54 53.5 53 14 59 58.5 58 57.5 57 56.5 56 55.5 55 54.5 54 53.5 53 52.5 15 59.5 59 58.5 58 57.5 57 56.5 56 55.5 55 54.5 54 53.5 53 52.5 16 59.5 59 58.5 58 57.5 57 56.5 56 55.5 55 54.5 54 53.5 53 52.5 52 17 60 59.5 59 58.5 58 57.5 57 56.5 56 55.5 55 54.5 54 53.5 53 52.5 52 18 60 59.5 59 58.5 58 57.5 57 56.5 56 55.5 55 54.5 54 53.5 53 52.5 52 51.5 （2）音乐、体育、美术、计算机等学科没有质量检测成绩的专任教师和行管人员、教辅人员及本学年度调动的工作人员或通过教育主管部门请假的人员，取其它教师平均分，如有成绩的则按成绩计分。
2、教学常规（满分25分）
（1）根据近三年完成教学日常工作的情况计分（满分22分）。
（2）其他加分，首次岗位设置根据任现职以来，取得的工作成绩为依据计分，以后的岗位设置本项目计分依据为前一次岗位任职期间所取得的工作成绩（满分3分）。
①教学比武加分表（满分1分）
一等奖 二等奖 三等奖 县级 0.4 0.2 0 市级 0.6 0.4 0.2 省级 0.8 0.6 0.4 国家级 1 0.8 0.6 （同一次竞赛，只按最高得分计分）
②教育教学科研论文比赛加分表（满分1分）
一等奖 二等奖 三等奖 县级 0.4 0.2 0 市级 0.6 0.4 0.2 省级 0.8 0.6 0.4 国家级 1 0.8 0.6 （只取一次最高得分计分）
③辅导学生参加学科竞赛加分表（满分1分）
一等奖 二等奖 三等奖 县级 0.4 0.2 0 市级 0.6 0.4 0.2 省级 0.8 0.6 0.4 国家级 1 0.8 0.6 （同一年度同一次活动只取一个获奖学生的最高得分计分）
3、工作量（满分15分）
首次岗位聘用计算工作量，达到标准（或平均）工作量计15分。
按政策规定到龄退线和男58岁、女53岁编外休养的或通过教育主管部门请假的，其教学质量、教学常规、工作量如果没有考核依据，计平均分。
三、师德师风（满分30分）
（一）刚性评分（满分10分）
1、近五年年度考核每获得一次优秀计0.5分，嘉奖计1分,三等功计1.5分,二等功计2分，一等功计2.5分（同一年度取最高档次计分）。
2、任现专业技术职务以来，政府授予的劳动模范称号国家级计3.5分，省、部级计3分，市级计2.5分,县级计2分；优秀教师、优秀（先进）教育工作者、“十佳”园丁等综合性荣誉称号，国家级计3分，省级计2.5分,市级计2分,县级计1.5分。
3、任现专业技术职务以来，教育部门授予的综合性荣誉称号国家级2.5分、省级2分、市级1.5分、县级1分；师德先进个人、优秀班主任称号、国家级计2分，省级计1.5分,市级计1分,县级计0.5分。
同一人在同一年度同一奖项多级获奖的（包括同一奖项逐级申报跨年度的），只以最高一个档次计分；同一人在不同学年度多次获奖，累计计算，最高不超过10分。
（二）弹性评分（民主测评，满分20分）
教师民主测评（满分20分）
经学校岗位设置领导小组讨论，并在全校教师会上通过，教师民主测评的方法为：全体教师对每一位教师进行打分，分为17.5分、18分两个档次投票，高于18分和低于17.5分均为无效票，然后取该教师的平均分为本项目的最后得分。
四、扣分
1、产假请假时间：顺产3个月，难产加15天，晚婚晚育再加15天，多胞胎的每增加1胎加15天。超过规定期限的按事假扣分标准扣分。
2、近三年每学年病假不得超过30天，事假不得超过15天，如超过则分别扣2分、5分。每学年病假每增加30天，事假每增加15天，加扣1分；每学年度旷课一次扣2分。按学年度累计计算。
3、近三年，被给予行政记大过处分和党内严重警告处分的扣8分；被给予行政记过处分和党内警告处分的扣6分；被给予行政警告处分的扣4分；被给予通报批评的扣2分。按年度累计计算。被给予行政降级以上处分和党内撤销职务以上处分的按党纪、政纪相关规定处理。
正在进行立案调查尚未做结论的暂按现任专业技术职务的最低级别聘用，待有结论后再按此项规定确定最后得分，在职数许可的情况下根据得分确定相应岗位等级。
考核分数由学校岗位设置领导小组统计，审核，从高分到低分排序。如考核分数相等无法排序，则由学校岗位设置领导小组讨论决定。
本《方案》只适用于上渡街道中心小学实行岗位聘用，如与上级文件相抵触，按上级文件规定执行。
上渡街道中心小学
2021年5月24日
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