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| 为什么我们大家都非常羡慕哪些在行业内非常有名气的人士？为什么我们大家都非常羡慕哪些在职场上获得成功的人士？但我们会发现他们身上有一个共同的特点：首先是非常忠诚自己的职业。 |
凡是在行业有名气的职业人士，一定是一位忠于自己职业的人，唯有忠于自己职业的人，才会心无旁骛地静心钻研，才会把自己的专业做得非常精、足够专，才会在自己的专业领域精耕细作、深挖广研，才会在自己的岗位上创造更大、更高的价值，才会赢得老板的高度认可与青睐。即使忠诚自己的职业，得不到现任老板的认可与青睐，但对自己的职业发展也是百利而无一害，因为有谁敢保证一辈子都在一家公司工作？有谁敢将自己的人生安全感完全交给公司？若不相信，我们一定不会忘记中兴公司的那个研发工程师被中兴裁员时跳楼这一事件。忠诚自己职业的人，从不担心自己有一天会失业，从不担心自己会被老板炒鱿鱼，因为忠诚自己职业的人看得不是公司的当前，而是公司的未来和行业的未来，所以早已为自己的人生未来提前做好了充分的准备。也许有人不认可前述观点，认为只要自己忠于老板就可以获得一切，就可以赢得一切，我们先不否定这种说法，不妨认真思考：在老板心目中，只有能独当一面的人，才是忠于他的人；在老板心目中，只有能持续创造价值的人，才是忠于他的人；那么，作为职场人，靠什么在职场上独当一面？靠什么为公司持续创造价值？我们不妨再认真思考：老板创办公司的目的是什么？老板内心最看重的是什么？没错，任何一个老板创办公司的目的就是希望公司一步一步强大，最看重的就是自己的事业一步一步出名，公司强大靠什么？事业出名靠什么？就是能为公司持续创造价值的人。没错，就是具有扎实的专业技能且能为公司发展持续创造价值的人。也许，还有人会说，善于阿谀奉承老板的人才是老板喜爱的人，这种说法也没有错，但不妨认真想想：一个只靠阿谀奉承，而不能为老板创造价值的或者说对老板没有利用价值的人，能得到老板喜爱？
唯有忠于自己职业的人，才会在岗位上，持续创造价值，才会赢得老板的高度认可，才会获得老板的好评，才会让老板真正感觉是靠谱的人。作为职场人，一定要谨记“只有倒闭的企业，没有垮掉的技能”，要想在职场上风生水起、如鱼得水，唯有先忠诚自己的职业。忠诚自己职业的人，首先就是通过各种方式、各种渠道不断提升自己的工作技能，确保自己能胜任当前的工作，也能胜任未来的工作。忠诚自己职业的人，一定是对自己的专业知识和技能一丝不苟、兢兢业业，因为他深深地知道“只有把自己的未来交给自己才是最安全的”。忠诚自己职业的人，对自己的要求非常严格，不论是在理论知识上面，还是在工作实践方面，都非常认真，在满足老板要求的前提下，更会从岗位的专业角度出发，确保让自己的工作成果更加专业化、到位化。比如，在某些企业，从来不要求召开月度质量分析会议，忠诚自己职业的质量经理，都会每个月对质量管理情况总结分析，形成《月度质量总结分析报告》提交老板审查确认，老板看不看不是他要考虑的事情，自己做得专不专业、到不到位才是他考虑的事情；而不忠诚自己职业的质量经理，只要老板不要求，绝对不会主动去做《月度质量总结分析报告》，在其心目中，认为做这些都是在为老板做。结果到了真正需要做的那一天，却发现自己根本就不会做。所以说，人与人之间的差距，其实就是思维和认知上的差距。作为职场人，一定要谨记，自己不是为哪个老板而生存，而是为了自己美好的未来而生存，而是让自己越来越体面而生存，同时要谨记“机遇都是留给提前做准备的人“。忠诚自己职业的人，一定是对自己的专业知识精耕细作，不是以老板的要求作为职业标准，而是以行业的发展需求作业职业标准。忠诚自己职业的人，在确保本职工作符合老板的要求之余，一定会认真思考“这个岗位的专业人士的做事标准是什么？这个岗位的行业精英的做事标准是什么？“，然后按照这些标准，督促自己去学习、去研究、去锻炼，让自己在职业的专业方面更加专业，精益求精。所以，忠诚自己职业的人，一定是具有很强的忧患和危机意识，一定是具有很强的职业抱负和职业野心。第三：具有强大的学习力，持续提升和完善自我，为更好的发展机会做准备也许其现在的工作能力满足得了公司当前的需求，但未必就能满足公司未来的需求，未必就能满足行业优秀企业的需求。所以，忠诚职业的人，一定会在工作之余，保持强大的自我学习力，持续提升和完善自我，为自己的未来发展提前做好规划和准备。也许所学的知识，在公司当前用不上，但不代表在公司的未来用不上，万一有更优秀的公司挖自己或自己有朝一日想跳槽到更好的公司呢？不论你现在公司从事什么岗位，从事什么工作，要想得到进一步提升，要想得到自己想要的，唯一的且是正确的做法就是：忠诚自己的职业，让自己在该领域更加专业化、精益化、优秀化，才是给予自己最高的安全，才是对自己最高的负责。
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