►领导者说: 麦肯锡前合伙人,哈佛大学的本-沙哈尔博士提出了一个颇具开创性的观点:高效领导力的核心和精髓其实就是让每个人得以蓬勃发展,这对领导者提出了非常高的要求。 编译 | 张三丰 分享 | 领导者养成笔记「ID:GoToLead 」
不过,领导力真的与一个特定的职位或一个人的资历无关。仅仅因为有人工作了许多年并不意味着他们已经拥有来领导力的特质和带领一个团队的能力。被提升到管理职位并不一定意味着你就是领导者。CEO和高级官员并不总是具有良好的领导能力。 那么,怎样才能成为一个优秀的领导者呢? 优秀的领导能力意味着获得和磨练技能。领导能力使你在任何环境下都能成为团队的榜样。依托优秀的领导能力,成功的领导者可以在各种各样的场合取得成就,无论是在家里,在学校,还是在公司。 以下是世界上最成功的领导者展示的10种领导品质: 01 永远乐观 优秀的领导们很清楚,除非他们自己表现出积极的态度,否则他们无法拥有一个快乐和积极向上的团队。当事情出错时,保持积极的态度,在工作场所营造轻松愉快的氛围,这些都能达到理想的工作状态。 即使是像每周五提供一顿零食这样简单的事情,也能让世界大不相同。另一个好处是,如果团队成员感到快乐和被赏识,他们可能会更努力地工作,并在需要的时候主动会加班。 即使在最坏的情况下,当团队士气低落或者团队成员在工作中犯了很大的错误时,一个优秀的领导者也会保持积极的态度,试图激励团队去解决问题。
失去奥斯华后,华特迪士尼没有一蹶不振,而是决定创造一些新东西:这就是日后风靡全球的米老鼠。 你要做的是:
02 永远自信 要想成功,伟大的领导者必须表现出自信。当然,不要把这与自我满足和傲慢混为一谈。你希望人们从你身上寻找灵感,而不是一记耳光。 自信很重要,因为团队会始终关注着你的行为举止,尤其是当事情进展不是100%顺利的时候。如果你能保持冷静和镇定,团队成员更有可能像你一样,也只有这样,团队的士气和效率将保持在较高的水平上,所有的问题都将得到更快的解决。 一旦你惊慌失措,放弃努力,团队成员会马上就会察觉,然后事情就会开始每况愈下。
你要做的是:
03 有幽默感 任何一种风格的领导者都必须有幽默感,尤其是在事情出错的时候更需要幽默感,所以你必须拥有它。 你的团队成员会关注你在一个看起来很糟糕的情况下,是如何作出反应的。你最好不要把自己一个人困在角落里独自承担。你需要能够一笑置之,因为如果士气低落的话,工作效率也会必然下降。 在工作中培养幽默感和个人沟通能力,你可以在任何事情失败之前营造出这样的环境。
你要做的是:
04 勇于战胜挫折 无论你如何努力地去避免失败,失败总会发生;没关系,你只要知道如何与他们打交道就行了。 伟大的领导者成就伟大的进步。他们时刻保持冷静,理性地考虑形势,充分利用他们的资源来面对一切。他们不会让自己崩溃,也不会让团队看到他们的担心和焦虑,因为领导者的脆弱可能会导致团队士气低落、内心恐惧。 事实上,即使伟大的领导者面临挫折,他们仍然是伟大的领导者,这也是领导者普通与伟大的重大区别。。
你要做的是:
05 善于倾听和反馈 倾听并且给予反馈要比听起来要复杂得多。良好的沟通技巧对于一个伟大的领导者来说是必不可少的。也许你脑子里有很多想法,但这并不意味着你可以把所有的想法都提出来,并向别人解释清楚。 最优秀的领导者需要能够清晰的与周围的人进行沟通。他们还需要能够正确的理解别人,而不把他们说的话当成是针对自己的。 如果你想给团队成员提供有效的指导,你就必须从对方那里得到反馈,然后才能正确地理解情况,根据情况给出合适的指导方案。 你能做的是:
06 有效授权 无论你怎么想,你都不可能自己完成所有的事情。即使你可以自己处理所有事,但当你带领一个团队时,这也是一个糟糕的想法。 优秀的领导者清楚的认识到,授权不仅仅是简单地减少他们自己的压力(尽管这显然是一个不错的福利)。授权给别人表明你对他们的能力有信心,这会提高团队的士气和员工的忠诚度。每个人都期望自己的努力被欣赏和信任。
你要做的是:
07 激励培养他人 优秀的领导者知道培养周围人的技能有多重要。激发员工的潜能不仅会让工作变得更容易,还会让他们不断进步和鼓舞士气。另外,有效的激发,可能会培养出他们你所不具备,但对工作非常有价值的技能。 优秀的领导者会与团队分享他们的知识,并给他们实现目标的机会。这就是领导者获得尊重和忠诚的方式。
你要做的是:
08 勇于担责不甩锅 优秀的领导者知道,当涉及到他们的公司、团队或任何他们所处的情况时,他们需要为失败承担个人责任。如果他们自己都不负责,又怎么能指望员工对自己负责呢? 最优秀的领导者没有借口;他们愿意承担责任并尽快去解决问题。这也证明了他们是值得信赖和诚实正直的。
大家能够承担起自己的责任,承担来自他人的质询,这是一个健全的机制。承认错误是建立一个公司自运转的第一步。 你要做的是:
09 用错误当老师 可以肯定地说,所有优秀的领导者都会在某一时刻进入未知领域(当然是象征性的)。因此,他们必须能够相信自己的直觉,并从过去的教训中引导自己。 优秀的领导者清楚,他们可以从过去的经历中学到一些东西。他们能够将当前的挑战与过去的经验结合起来,迅速做出决策并采取行动。 你可以回忆起你从所有成功和失败的经历中学到的东西,或者搜索你的笔记。
你要做的是:
10 以身作则 伟大的领导者坚持自己的承诺和原则,他们是工作中最忠诚、最勤奋的人。所有伟大的领导者都以身作则。 作为领导者,无论你是愿意还是不愿意,你都时时刻刻被关注着,甚至在下属们没看见你的时候,你仍然被关注着、被琢磨着。领导者的一言一行都会在不同的程度对团队产生影响,这种影响或是正面的,或是负面的。 领导者应该为团队设立需要效仿的行为标准,引导下属树立正确的价值取向。只有靠领导者以身作则,身体力行,去感召、影响下属。 如果领导者能够率先示范,能以身作则地努力工作,那么这种状态和精神就会影响其下属,让大家都形成一种积极向上的态度,形成热情的工作氛围。更重要的是,领导者自身做好了,员工下属才会信服你,才会听从你的指挥,那么你的领导力才能获得提高。 可以说,领导者的榜样作用是具有强大的感染力和影响力的,是一种无声的命令、最好的示范,对下属的行动是一种极大的激励。
你要做的是:
结语 领导特质是可以学习的 如果你坚持练习,你也可以成为一名优秀的领导者。 当你和你的团队一起工作时,无论你在哪里,都需要适当的根据情况改变一下你的工作习惯,以更好的发挥团队价值,作出成果。 我们作为领导者的行为总是影响他人。这给了每个人发展领导技能和脱颖而出的机会。 |
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