|
签约成立了全国第一个地市级S基金，完善了股权投资和创业投资份额转让的全流程闭环生态； 创新推出“技改专项贷”，累计支持技改项目116个，发放技改贷12.59亿元，拉动全市技改项目总投资额超过168亿元。 今年以来，淄博市金融领域重大改革事项频频推出。这得益于“千名干部进名校”专业能力提升行动的实施。引入社会资本构建多层次金融服务体系的“浙江模式”“浙江经验”让淄博市“千名干部进名校”第四期金融产业发展和资本市场运作专题研修班的学员们启发良多。 齐商银行党委书记、董事长李大鹏告诉记者：“学习中，感受最多的是浙江人依靠活跃的金融思维、打造一流金融生态的超前理念。浙大回来后始终有一种'不能等、立即干’的急迫感。”研修班结束后，李大鹏便立即带队赶赴宁波银行、邮储银行宁波分行等银行进行实地考察，通过与先进同业的对标对比，明确了下一步的方向和重点。
当前，淄博正处在转型跨越的关键期、拐点期，转型升级压力大、阵痛期长，而干部队伍中知识老化、能力不足、本领不强等问题仍然比较突出。破解转型难题，党员领导干部是最关键的变量。为此，市委书记江敦涛点题，直接部署推动“千名干部进名校”专业能力提升行动，下决心用三年时间，把各级干部轮训一遍，力求以思想“破冰”推动行动“突围”，为经济社会转型升级发展提供过硬有力的素质保障、能力支撑。 提升忠诚担当之能、产业组织之能、驾驭资本之能、改革创新之能、运用市场化手段之能、防范化解风险之能、执行落实之能，是市委书记江敦涛在“千名干部进名校”专业能力提升行动启动仪式上，对全市党员干部的要求。截至目前，淄博市已有695名县处级干部、5363名科级干部到浙江大学、上海交通大学、复旦大学等国内一流名校参加了全脱产培训。干部思想境界、视野格局、能力本领实现了华丽“蜕变”，“专业能级”实现了突破提升，为推动淄博转型跨越发展注入了新动能。 “千名干部进名校”专业能力提升行动由市委组织部直接牵头，紧紧围绕淄博市委、市政府实施的“六大赋能行动”以及高质量发展“十二大攻坚行动”，精准设置不同专题，分行业分系统组织干部轮训。打破过去办班模式，采取点名调训方式选调真正“吃劲”岗位上干部参训，培训期间全程封闭、全程签到，市纪委监委、市委组织部成立学风督导组，全程督学、全程纪实，在培训中考察识别干部。 “培训专题的设置，高度契合了淄博的城市战略定位，为相关领域干部提升自身'专业能级’打造了'全周期培训链条’，打开了高质量发展的上升通道。”淄博市委组织部相关负责人介绍，每期培训前，学员都结合岗位实际、聚焦淄博发展之需，提出迫切需要解决的突出问题，市委组织部围绕这些问题短板“对症下药”，既有针对性的开设课程，也有选择的邀请授课教师。培训中，全程贯穿“思辨式”学习理念，通过构建“学员结课+分组讨论+思辨研讨+尖兵论坛”的“思辨式”学习体系，引导学员在“学中思、在思中辨、在辨中悟”，有效激发了对寻找问题答案的主动性。
现代化组群式大城市建设专题研修班学员在坚持“务实开放、品质活力、生态和谐”目标定位的基础上，对标浙江城市发展，从“跳出淄博看淄博”的视角，在打造人文城市、品质城市、数字城市等各个维度作了一些探索思考，提出了一些发展对策，力求打造有温度有味道有智慧有韧性的城市；品质民生建设专题研修班学员聚力“加快推动基本民生向品质民生转变”奋斗目标，深度学习体悟浙江民生工作的发展，为下一步品质民生建设提供了丰富的理论基础和实践经验。
“千名干部进名校”专业能力提升行动对参训干部学习成果实行目标管理，要求“带着问题去学习，带着成果回单位”，探索实行成果转化运用“四个一”管理模式，即班级至少撰写1篇高水平咨政报告，每个小组至少撰写1篇小组调研报告，每位学员撰写1篇对策性学习报告，参训单位召开1次学习成果述学交流会。目前，市级11期专题研修班共形成高质量咨政报告59篇，学员提出措施建议740余条，编印《学员学习报告汇编》11本，形成了一批可学习、可参考、可借鉴的成果。对这些成果，市委组织部建立跟踪问效机制，推动学习成果持续转化、建议措施落实落地。 一顿热乎饭温暖一座城，“长者食堂”助力品质民生；在全省率先开展全领域“无证明城市”建设，全市共免提交证明事项13427项；在全省率先推行信用审批，打造“承诺即入”新模式；《淄博市推进基金机构集聚发展十条意见》《淄博市深化银担合作助力供应链金融发展的若干政策》等一系列“含金量”十足的金融政策相继出台……一张张培训“答卷”围绕“五好”城市打造，正在变成“淄博现实”。 （大众日报客户端记者 刘磊 通讯员 刘晓 报道） |
|
|
