 01 想起七、八年前的一次新员工培训，当时为其一周的培训结束，领导带着我们几个同事和宣传部门的设计师，熬夜做了一个非常漂亮的视频，把整个培训期间的精彩镜头都呈现出来了。 我们按照前期准备、培训学习、交流讨论、集体生活、户外拓展等内容，划分了几个篇章，每个篇章开头都写了非常形象、对仗、文采飞扬的开篇次，每一张照片都配了一句很到位的话，凌晨3点，视频终于定稿，每张图片和每个文字都经过了精挑细选，我们都快看哭了，简直太赞了！ 然而，在结业典礼的现场播放了以后，并没有取得预想的效果，大家就这么平淡地看完了，最后报以礼节性的掌声。 后来一琢磨，才明白问题出在哪里。因为每张图都是我们自己选的，每一句话都是我们反复修改的，自然知道其中要表达的含义。但是对观众而言，他们并没有参与创作过程，也不了解背后的努力，因此，他们对于我们付出了时间去雕琢的作品，并没有太大的感觉。 当然，还有一个原因是来了很多领导，原本活泼的新员工难免要“注意仪态”，这也算是一个影响因素。 不管怎样，这次的视频播放没有达到我们的预期，可能是我们产品做得不够好，但这件事也教会了我一个道理： 你眼中的宝，可能是别人眼里的草。如果你不能让别人发现你的价值、你作品的价值，你就无法赢得掌声。 02 之前在网上看到过一个案例，说有一家企业招聘了一个总监，但是在试用期结束之前却被公司劝退了，原因是这个总监入职之后，只顾着埋头做自己的事情，天天忙着招人、面试，但是对未来的业务规划很少，和自己的上司沟通得更少，以至于他的上级根本不知道他在忙什么，虽然他很努力，经常加班，但是明显他所做的事情并不是公司想要的结果。 在工作中我们也经常遇到这样的情况，上级领导给我们安排了一个任务，我们立刻回去执行，哼哧哼哧忙活了半天，结果提交作业的时候，领导却说，你做的东西不是我想要的。 有时候，和人相处也是一样，当你辛辛苦苦给对方买了一个苹果的时候，对方告诉你，她只喜欢吃橙子。 我们总是很辛苦的奔忙着，以为自己只要努力就会得到别人的认可，但现实告诉我们，假如我们忽略了观察，忽略了思考，做出来的东西并不是别人想要的，即使再努力也没有任何效果。 记得以前看过一句话，特别深刻：为了逃避真正的思考，我们愿意做任何事情。 03 吴军老师在他的新书《阅读与写作讲义》中提到，当初他在美国约翰·霍普金斯大学读书的时候，博士论文被导师打回去太多次，他感觉到很不耐烦，和导师抱怨，其他写的不如他的同学，导师也让发表了，但是他的论文已经写的很好，为什么还要一直改？ 导师告诉他，故事讲得还不够吸引人，可能还要换一个角度来解释。要知道科技类的论文除了作者和审稿人阅读，其他阅读的人两只手都能数得过来，时间一长，根本无法获得同行的认可。 因此导师强调，不论写什么东西，都要想讲故事、写小说一样。 吴军老师说，他后来才真正理解导师的良苦用心，特别感谢导师给他的帮助，正是因为导师的严格要求，才让他拿出更加满意的作品。后来他连续写了很多本书，作品字数超过400多万字。 当我们的作品没有获得想象当中的掌声，我们应该从两个方面进行反思： 第一，我们努力的方向对不对？我们正在做的事情是不是能产生想要的结果，在拼命往前冲的时候，一定要抬头看路，我们有没有偏离航向？否则我们跑得再远，也无法靠近目标。 第二，我们努力的程度够不够？也许我们做的事情也正是领导希望的，但是却由于自身的努力程度不够，事情做得不够深入，浅尝辄止，从而很难赢得别人的欣赏。 在一张答卷上，当我们只努力到六、七十分的时候，是拿不到奖状的。 当我们没有收到想象中的鲜花和掌声时，就应该去反思，也许并不是别人不识货，而是我们没有优秀到木秀于林、堆出于岸的程度。 我们要做的就是找准方向，持续奔跑，剩下的，交给时间就好。 |
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