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职场上没那么多伯乐职场上成长速度快，升职加薪快最重要的也许不是个人努力或天赋，而是遇到伯乐的提携。 但现实往往是遇见赏识你的伯乐机会比中500万概率低，遇到沟通不在一个频道上的老板，却处处都是。 挑上级，有时候更多不是你有能力挑，而是有没有命遇到 求职主动权节点找工作每个阶段的主动权都会有所变化，开始面试之前，通过终面之后，求职者是掌握主动权的，一个是求职你来面试，一个是求着你来入职。 想获得更好的机会，谈到更高的薪水，只有把握唯一的节点，通过终面后的谈薪阶段，才有最大的机会。 因为此时，你一旦放弃机会，HR+N个面试官的工作，都要推倒重来。 那时候害怕的是他们，而不是你。 打工人不要想职业规划职场上找工作打工的人，不要想5年10年后的事，相信如果自己可以做好未来2年3年的大方向规划，能够坚持学习精进的人，就足矣超过99%的人了。 既然是打工就认清身份，老老实实的，每个月拿到手的钱才是真实的。 当你手里的存款越来越多，你的圈子也会越来越高级，你的见识、格局、机会自然会越来越多。 不要拿着3000的月薪，操着3万的心，你想不通，也没机会想。 期权股权，都是扯淡如果一个老板不愿意给你实打实的钱，那他会用未来的股权和期权给你画饼，弥补你现在拿不到手的心里落差。 只要不是每个月到手的，就是有风险的，年终奖也是一样的道理，不信你问问那些突然取消年终奖或少发年终奖的人试试。 当然，除了未来的风险之外，倘若股权期权是可以内部交易，按年或季度进行折现，这样的机会还是可以的，至少比上市来的靠谱。 颜值能加分，能力有工作招聘的时候，人选的颜值确实会影响通过率，长得好看的，通过率高一些，大部分岗位都是这样。毕竟谁不喜欢好看的呢？ 但这并不是不自信的根源，因为从招聘角度来看，公司要的是合适的人，而不是好看的花瓶。 好看可以提高通过率，但面试官不是给自己挑媳妇，重点在于：能干活，达到标准。 只要能力达标，颜值通常不是问题。 海投不是策略，分层才是看到一个职业规划师给人选的建议：可以100-200家公司起投。 这样的求职建议，无非是不靠谱的。因为人的精力是有限的，企业的岗位也是有限的。 你试试在所在城市，淘出150个和你目标岗位相同的公司试试？大部分都是叫不上名字的企业，投了只会浪费经历。 正确又高效的策略，应该是对企业分层次，分梯度，滚动式投递。 90%的加班，是管理者的无能听到一个产品经理这样说，感觉还是有些道理。至少从身边来看，大部分管理者是不称职的。 由于理不清任务需求、无法合理分配拆解、管理项目进度导致的加班，或者因为内卷导致的加班比比皆是。 倘若是新项目或创业初期的加班是合理且必须的，若业务稳定后仍旧加班，那就需要打一个问号了。 副业最重要的，是时薪价值越来越多职场人想通过副业获得更多收入，但很多副业只能算兼职。 副业需要有复利效应，能产生越来越多的当下/潜在收益，才是正反馈。 并且需要价值比自己工作时薪更高，才是值得花时间的。 倘若业余时间的副业，赚的比主业少，将来如何替代主业转正呢？ 入职新公司，先熟悉流程标准不论职场新人或者工作多年的人，入职一家新公司，最重要的是先熟悉新公司的工作流程和标准。 每家公司都有独特的运行方式，有的很简单，有的很复杂。 作为新人，先懂得生存下去，了解游戏规则，将来才有机会创造业绩，掌握话语权。 ▼ ▼ ▼ |
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