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我是酱油，这是第197期文章 有时候庆幸自己入行早，那时候身边的同行，没什么重点大学毕业的，专业也五花八门，什么机械专业、生物专业…… 现在就不同了，近一年收到的网友简历，211/985都不稀罕了，连顶级学府的都有。当然，这是好事，说明游戏人的质量越来越高，这个行业正在被更多人接受。 后台收到网友@eeee的简历，教育背景就把我震住了：广州中医药大学！ 可能有人不太了解这学校，看百度：
但简历里，比起这个亮点，其他内容就显得很无力了。
社会上，有种职业叫“助理”，分布在各行各业，工作的内容，也无非是一些行政辅助的事情。 在游戏行业里，有类似的岗位。比如游戏项目经理助理，甚至还有更细的，比如主美助理…… 如果这份简历是为了应聘助理岗位，那就是一份上乘简历，可这位同学要应聘的是游戏策划，这就有点不妥了。 游戏策划里，没听说过“主策助理”，倒有个岗位看起来比较接近，叫“执行主策”，可那岗位不是助理，含金量妥妥的：策划组的二把手。 所以，要应聘游戏策划，得拿出一些跟这岗位有关的经历。 在大学里，不少同学、甚至老师，都认为实践经历越丰富越好，于是，有的简历上会出现：超市暑期工、门口发传单、卖手机卡…… 槽咱们就不吐了。对于某些职业，与其写一堆不相干的实践经历，还不如不写。因为不相干的实践多了，就意味着：你没有做职业规划！ 有的同学会疑惑，那也不是每个人都有职业规划啊。这点确实，但问题是，在一群应聘者里，总有那么几个是有提前规划过的，而招聘游戏策划又不像招聘流水线工人需求量那么大。既然招聘量少，那把几个有规划有准备的筛选出来就好了。 再来看看游戏经历： 亮点：游戏行业里，大部分策划还是男的。但现在大家都知道，对于一款游戏，得女性用户者更容易得天下。所以，精玩女性向游戏的女策划，比起其他人，会更有培养价值。 不足的地方：游戏时长/游戏成就/充值程度，这些都不是衡量“精玩”的标准，突显不出自己的与众不同。只要有闲有钱，人人都可以做到。 至于那些熟悉程度稍弱的游戏，除了拉长简历的篇幅，就没作用了。而且还埋了个伏笔，万一面试官对里面某款游戏感兴趣的话，问了几个问题，不小心把自己给难倒了，那现场氛围得多尬呀。 最后看看技能证书 1、CET-4，这个是标配，可以写。 2、MS Office 掌握。这个就不建议写了，因为有的主策是从数值策划晋升上来的，这些人可是能把excel玩出花来的，几个问题就能把普通人问得怀疑人生。不写这玩意还好，对方不会想起来，写了，就颇有“你来考我呀”的味道…… -------------华丽分割线------------- 听说你对这事有兴趣 【第83期】7天，迈出独立制作游戏第1步【第82期】听说，你也在找一起努力的人精选文章 【第194期】应聘游戏策划，如何展示自己靠谱【第173期】不动脑子，连执行策划都做不好【第166期】策划得不到晋升，谈拖垮的另个原因【第162期】几年面试下来，发现自我介绍有窍门【第155期】凭什么转岗策划两年，就被腾讯录用【第132期】那位2年经验策划，为啥拿不到offer【第106期】游戏策划：七日礼包的面试攻略【第128期】别让简历里的游戏经历，耽误了应聘【第108期】主策月薪15K~40K，你也有机会【第110期】策划必考题，90%的人没答对【第123期】面试攻略：谈谈对游戏策划的理解【第130期】应聘答对99道题，却栽在最后1道【第112期】那个女同学，奖金拿了20薪！【第134期】 我录用了一位待业半年的往届生【第138期】 应聘前HR要求游戏玩30级，咋玩【第125期】游戏人的买房，少为人知的行业福利【第116期】少有人走的路，却通向了游戏策划【第136期】 离职原因，暴露你的思维方式【第140期】 想拿面试offer，你要有数据思维【第121期】工作两年跳槽1次，涨薪50%，干不？一些大家的问题【第95期】恭喜@白杨和@三分茶可，入职策划【第71期】游戏策划：恭喜@LK入职游戏行业【第64期】应届生简历怎么写，才能进入游戏行业【第40期】游戏策划：给@真轶的应聘攻略【第49期】游戏策划：给@魂小的职场建议【第50期】游戏策划：给@人来人往的应聘攻略【第53期】游戏策划：给@灰来灰去的简历分析【第54期】游戏策划：给@炸鸡的简历分析【第56期】游戏策划：给@LK的简历分析【第58期】游戏策划：答@呜啦呼哈咚嗒疑惑还有一些有趣的话题 【第69期】决定你职业生涯的，根本就不是技术！【第67期】游戏团队里，为什么策划人数多一些？【第68期】裁员时，才明白生命里的贵人是谁【第65期】你那么优秀，为什么大公司不要你？【第52期】应聘的误区你信了几个？【第39期】我适合做游戏策划吗？游戏策划：职业选对了，剩下都是小事游戏策划：佛性工作？别逗了！游戏策划：坚持不了的时候看看游戏策划的25种死法如何转岗做个游戏策划？如果你有什么疑惑，欢迎留言一起探讨 |
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