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工作是一个主要看结果的地方，你要能有自己的价值，才有自己的立身之处，立足之地， 所以面对领导，你要能干出成绩来， 不仅要有成绩，还要懂得邀功， 懂得让领导的支持，而不是自己一个人默默的付出， 会哭的孩子有奶吃，这话一点不假，越乖的孩子越委屈自己， 越哭的孩子，越活得洒脱。 手下要物尽其用，所谓用人不疑，疑人不用， 如果觉得这个人还有可用之处，那么眼里多看到他的优点，把缺点都放在心里， 用它的长处，这叫包容。 如果有一些原则性的问题，或者这人实在是烂泥扶不上墙，也没有必要耗着，让他走人就是了， 所以，要么容忍，要么走人， 而不要边用边骂，一边用着一边抱怨。 有人的地方就有江湖，职场小人不可避免， 对待这种人，你越是怕他，他越起劲， 柿子都会挑软的捏，要么跟他斗狠，要么我就装傻，让对方不把我们当对手。 当遇到自己的对手，要么跟他正面交锋，将他击倒， 要么通过利益拉拢对方，在职场上， 没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。 如果我不能将你干倒而独吞果实，那么我就跟你分呗。 领导要两种人，一种是能给他干业绩的人，另一种是能够被他控制的人， 所以你会发现，有的人业绩好，但是个性太强，不会对老板表忠心， 那么这种人能力再强，在老板眼里也不会把他当自己人，用一次算一次， 所以要么拿业绩挺直腰杆，要么表表忠心，成为心腹。 同事之间既有合作关系，也是竞争关系， 要么你很有能力，别人凡事还得顾忌三分， 要么你有人罩着，没人敢动你。 最傻的就是跟对方做朋友，什么时候被人卖了都不知道。 客户是我们的衣食父母，要学会多赞美多吹捧客户，即使你说的话不是真的， 会说话在职场中真的很重要，会说话的人和不会说话的人，即使做同样的事情，最后在别人心目当中的评价是完全不一样的， 有的人说了再做，有的人做了也不说， 有的人不做就说了，有的人不说也不做。 要么会说话，把别人哄得很开心， 要么就大方一点，多请客， 俗话说拿人的手短，吃人的嘴软，人性如此。 朋友之间想要长期交往，要么是你们之间够真诚，有相应的情感寄托， 要么你对他有用，是一个人脉。 常怀感恩之心，人才会容易快乐， 常常只想要索取，或者把期待当要求，就容易纠结，容易不快乐， 所以多感恩多体谅，这个世界离了谁都能转，但有你在，就很好。 如果想要改变自己的现状，那一定是要突破舒适圈， 要么自强自立，要么严于律己，除此之外别无他法。 如果一直用过去的方式做事，那么也只能得到同样的结果。 |
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