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1、 面试提前准备 见过职场经验不丰富的人选，面试的时候一问三不知，看起来就是海投简历到我们公司的。 这种明摆着把公司当备胎的人选，有谁会上心呢？ 但凡从官网了解一点公司介绍和岗位情况，就能超过大部分求职者。 2、 自我介绍别太长 面试最容易提前备考的题目就是自我介绍，这点最好提前准备，大概30秒到1分钟。把过去的工作经历，业绩说清楚就足够了。 细节省略不说，如果细节都说了，等会面试聊什么？也不要准备超过3分钟的自我介绍，短视频时代，有谁能认真听3分钟，还记得住细节？ 这并非面试官傲娇，而是兼顾双方沟通效率。 3、 容貌焦虑没必要 对于外貌身材不出众的人，求职时总会有容貌焦虑问题存在，会对自己没有信心，认为面试官以及公司看不上自己。 而事实上，公司招聘的是能干活的人，而非挑媳妇，这点想清楚，你就不焦虑了。 我见过长得太漂亮被业务部门说“部门都是男生，太好看，扰乱军心。”反倒没听过，太丑会影响业绩。 当然，前台等需要颜值的岗位除外，颜值就是这些岗位的核心竞争力之一。 4、 谈薪资需要勇气与底气 撑死胆大的，饿死胆小的。 这句话在求职跳槽时，谈薪资最恰当不过。见过一年内跳槽2次，薪资翻倍的人，也见过3年跳槽1次，薪资只加了20%的人。 你说，第一个人是能力真的值翻倍的价格？还是因为会谈薪资？ 通过足够的信息渠道，去搜集企业的薪酬区间，了解同行业薪资合理范围，界定自己的薪酬上限，同时画好跳槽薪资底线。 尽可能往上线突破，底线绝不能被突破。 5、 谈薪的底气，源于主动权 这意味着你需要分清楚，什么时候你是主动，什么时候是被动。在面试之前，以及最后一轮面试之后，主动权在你手里。 既然面试到最后通关，HR找你谈薪资，你掌握了主动权，就可以自信的开价。倘若对方一直威胁你，你没必要降低身价。 也可以直说，这个价格达不到我预期，如果这样就没必要谈，我重新找工作，你们从头开始招人。 相信我，HR比你着急100倍。因为到3面，4面的人选，通常备选人只有1-2个。而且协调3-4个业务部门的人面试。错失人选，HR的KPI就不保了。 6、 不要跪舔企业 招聘与求职是双方平等的过程，见过人选面试的时候说各种好，各种同意。到最后准备谈入职的时候，才发现各种条件与自己期望不匹配，更有一些入职不到一个月就离职，或一周内就走的。 其实完全可以在面试一开始就谈清楚。如果觉得某方面条件不合适即可表现出来。避免浪费双方时间。 7、 大胆提问，不要猜 面试最后通常会让人选提问，解答你们的疑惑之处。不管是HR还是业务部门，都可以提问。 这里没有什么技巧或者禁忌，当然，一些个人隐私是不方便提问的。想问薪资、公司架构、业务情况，都可以提问。 也不存在你问得好，就能改变面试结果的情况，大部分提问，都只是客套走过程，解答你的困惑。 8、 面试结果主动追，别害羞 一旦面试结束，很多人会听到，面试一周内给你回复。而实际上，面试结果在你离开的时候就确定了。 要是3天5天后，没有联系你复试，大概率是被淘汰。但你依旧可以主动追问结果。 主动追问并不会对结果产生任何影响。 9、 不要太实在，展示负面信息 面试的时候不要去提负面信息，但要有技巧的回答问题。负面信息只会给面试官留下不好的印象。 例如公司人际关系复杂，效率低下，这种对前东家不好的信息，直说不大恰当，换个积极角度，展示自己想去更高效的公司工作。换了个表达方式，味道就不一样了。 10、回答问题逻辑混乱，没有重点 面试过程中最可惜的不是能力不足，而是回答问题缺乏逻辑。听不懂面试官的问题，答非所问。 这样的人选，可能面试不到10分钟就会被淘汰。 因此，回答问题时，先直接说结论，再去回答你的分析原因，或相关问题背景解释。否则绕一大圈，早就不知道你的答案是什么了。 这是人脑的特性，更倾向于记住开头和结尾。 11、关注数据结果 遇到很多人选，面试的时候，无法具体体现过往的业绩数据，这点和简历是一个道理。 如果不关注过往的数据成果，只能说明人选不关注业绩，也不关注细节，当然，也是对面试没有好好准备的人。 12、体现专业性 无论在简历还是面试中，都要体现自己的行业性、专业性。通过专业术语的表述，让人感知到你是懂行的。这不是肤浅，而是沉浸在一个行业中，必然会有的结果。 例如DAU、SCRM、BD、CC、CSM等，各自行业都有的术语或者黑话，只要你说了，你写了，专业性就出来了。 13、自信与大方 面试的时候，不要不敢看面试官，更没必要手抖，全身都抖。这点经常出现在职场新人，应届生身上。也有一些工作多年的人会出现这种情况。 其实只要想清楚，面试就是聊天的过程罢了，自然不会过多拘束。遇到能力强，又因为这类表现被淘汰真的很吃亏。 14、问什么说什么，别说太多 面试时候，只有面试官问你的时候你再回答，不要把自己的底都交代了。要确保自己回答的答案，是有利于自己拿到Offer，贴近目标岗位要求的。 言多必失，面试官很容易从你的问题里，进一步深挖答案，而你不会知道，他纠结对你答案里的哪个词语，或哪个事情感兴趣。 15、用案例回答更具象 回答问题的时候，如果是过往工作经历，是可以直接用事件或项目去回答。如果涉及到个人品质性格等较为难以具象化的，可以用具体案例或故事，形象一些去回答。 例如工作效率、团队合作等，要表现工作效率高，以实际案例来说，就更容易让人理解。 16、不要迟到违约 面试尽可能不要迟到，或者改时间后，又再次迟到。 如果遇到不可抗力因素，比如堵车或临时有事情，可以直接提前和面试官约，调整面试时间。 修改约定时间越早越好，不要等快面试前10分钟才说你不去面试，如果不是很匹配，可能会直接说已经有合适人选，而淘汰你。 17、了解产品和岗位 除了对公司有所了解，对公司产品和岗位也需要提前准备。特别是面试和业务相关性大的岗位。 不要出现问你对于公司产品一些思考，完全回答不上的情况发生。尽管没有入职，但如果面试前能给是的一些产品提出小意见，能极大提升面试官对你的好感。 18、对行业缺乏熟悉与了解 在了解自己岗位和公司的基础上，平时多关注行业前沿趋势。 我们相信一个对行业趋势或竞品有充分了解的人，能在岗位上做出更大的业绩。这也是为什么面试官会提问，对于行业发展趋势的了解的原因。 不熟悉或回答错了没问题，但我们最怕的是没有想法，没有关注的人。 19、不知道自己要什么 如果说职业规划对大多数人来说难度比较大，也是很多自己都半路转行的职业规划师贩卖焦虑的手段。 那么知道自己不要什么，知道大概方向，或许是一个人选所必须具备的认知。 起码你要知道自己未来一两年想往什么方向走，你在做什么准备。这是我们想看到的。 20、知己知彼 找工作其实不难，最难的在于缘分不可控。其余可控的，只要努力就会有收获。 但凡努力提升自己实力，熟悉岗位核心要求匹配个人能力，尽可能摸清公司需求，获得机会不难，跳槽加薪30%，甚至50%，掌握一定技巧，就有机会。 ▼ ▼ ▼ |
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