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“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治【事由】拓跋猗卢因为封邑代郡距离自己的国家遥远，百姓连接不在一起，于是率领部落一万多家从云中进入雁门，向刘琨索求陉岭以北地区。刘琨不能控制他，况且也想依靠他作为自己的后援，就把楼烦、马邑、阴馆、繁畤、崞县等五个县的百姓迁徙到陉岭以南，把这些地方给予拓跋猗卢，拓跋猗卢。 
1、逼宫行为拓跋猗卢率领一万多士兵，刘琨不能控制拓跋猗卢，为避免事情进一步恶化，因此满足拓跋猗卢的愿望，拓跋猗卢得到五个县的百姓，人口增加，兵力增强，从此更加强盛。刘琨企图通过给予拓跋猗卢好处，以拉拢他，但忽略了恩惠这个层面，没有恩惠就无法拉拢，拓跋猗卢率领一万多士兵向刘琨索要土地，其实这是逼宫行为。2、没有权威拓跋猗卢敢逼供，说明不把刘琨放在眼里，别人瞧不起你，何来权威？没有权威，就无法施恩，刘琨给予拓跋猗卢巨额利益，打算施恩，但事与愿违，施恩不成反，反而被瞧不起。拓跋猗卢获得五个县的人口，实力大增，更加瞧不起刘琨，站在拓跋猗卢的角度，刘琨对他并没有恩惠，没有恩惠也就不用顾忌人情，虽然你给予我利益，我仍然瞧不起你。3、以史为鉴职场也是一样，企图通过加工资激励员工，这是行不通的，刚加工资的时候，员工获得利益，积极性确实有所提高，但过一段时间后，就会习以为常，认为这是自己应得的。既然是应得的，干嘛还要卖命工作？当员工有这种想法的时候，就会消极对待工作，状态也就回到没加工资之前，加了工资跟没加一样，老板加的工资也就打水漂了。因为工资只可增加，不可减少，如果减少员工必定闹事，员工并不会认为自己工作消极，而是认为老板剥削自己，仅仅通过加工资激励员工，效果有限。精通人性的老板，一般不会直接加工资，而是给予优厚的政策，通过政策激励员工，政策是可以随时调整的，这样就可以把主动权牢牢抓在手里，作为老板，绝对不能丧失主动权。当老板需要施恩的时候，就会对员工说，我看你干活挺勤快，为人也不错，打算培养你，从下个月开始，我给你申请优厚的政策，你好好干，不要辜负我对你的期望。这样一来，既可以激励员工，又可以施恩，员工受到激励就会卖力干活，员工卖力工作，企业赚得就越多，可谓一举多得，员工听话，努力干活，政策可以适当放松一点。政策放松，员工就可以轻易完成任务，甚至超额完成任务，这样就可以多拿工资，员工拿的钱多了，自然会感恩老板，否则如果没有老板优厚的政策，也不可能拿到高工资，通过政策激励员工，远远胜于加工资。
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