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写出高分简历的20条禁忌!一个坑都别踩!

2021-10-08  简历老撕

1、不注重细节,简历里面有错别字,标点符号错误等低级错误。

2、逻辑顺序错误,在简历里面,需要的是倒叙撰写,最近的工作经历,或学习经历写在靠前位置。而非较早的工作经历写在前面。

3、没有主次之分,工作经历的挑选,应该是最近一份工作经历,或最近3年是写的较为详细的,参考价值较大,而不是主观决定,哪一份要写得详细一些。

4、工作经历不具有匹配度。写到简历里面的工作经历,都应该是匹配目标岗位,而不是每一份工作,每一个岗位职责都写到简历里面,这样只会使HR看不到重点内容。

5、每一点工作内容,都需要有逻辑性。不论是同一份工作中,或者每一份岗位的表述,都应该有逻辑顺序,时间顺序、空间顺序、岗位职责逻辑等,需要的是独立且穷尽。

6、千万不要把简历写成岗位说明书。这是99%的不合格简历犯的错误,把简历写成说明书,在告诉面试官,你过去做了什么事情。而我们想知道的是,你怎么做,取得什么样的结果?

7、缺乏数据支撑。每一份简历,每个岗位,都需要有业绩指标量化,以数据角度客观体现你的业绩。如果你量化不了业绩,那就去看看你的KPI,是如何考核你的。

8、个人总结缺少高度。个人总结需要的是高度概括过往的工作经验和业绩,并且和你的目标岗位匹配,而不是重复简历里已有的工作内容。工作经历是一年一年写,个人总结就是3年5年一起写,这才是总结。

9、教育背景太冗长。每个人的教育背景,只是作为硬性指标判断是不是符合最基本的门槛筛选依据,只要写出基本的受教育区间、学校名称、专业、学历层次即可。工作多年后,不必再写校园荣誉。

10、简历内容太长。简历整体尽可能控制在一页以内是最好的。如果工作经历多,或项目经历多可以拓展到2也,但也不要达到3页长度。长度太长不会觉得你的经验很丰富,只会降低挑选匹配经验的效率,也可能认为你不是一个懂得取舍的人。

11、模板太花哨。不管是彩色或者有设计感的简历,对于绝大多数岗位都没有任何加分效果。除非你是做设计或创意类的岗位。简历最核心的内容,你工作经历业绩和目标岗位匹配,只要体现出匹配度,就是一份好简历。

12、缺少专业词汇。无论什么岗位的简历,都需要通过专业词汇来体现你的专业性。例如产品的PRD,DAU,运营岗位的CAC、ARPU、HR领域的HC、CC等到,只要简历有这些词,看起来就会专业很多。

13、不要一份简历匹配所有岗位。如果目标岗位是同一个大类方向,一份简历匹配是可以,比如人力行政,可能不同公司要求有所差异,但不会差很多。如果不确认自己目标,想投HR,也想做运营,或财务。那么一份简历是不可能匹配的,都需要定制化调整。

14、去定制简历。如果对一个岗位特别中意,特别想去的公司,定制简历才是通过率最高的方法,每家公司要求有差异,通过针对性修改,可以大幅度提高匹配度和通过率。

15、工作内容不要写得像论文。简历里面的工作经历表述,需要分点写清楚。千万不要一个工作点写了3行甚至5行。这样真的看不清内容的重点在什么地方。

16、不要出现主语描述。很多新人简历里面,会出现,“我、你、室友、老板”等这些主语。这是非常不书面语的表达方式,简历里面,只要用动词开头,直接表明你做了什么事情即可。

17、主观夸奖自己。一些初级简历,或工作多年的人可能出现描述是:受到领导好评,某某的一致认可。这样的表述是空洞无力的。因为看简历的人不是你,不知道这个级别到底是什么,这并不是靠谱的表述方式。

18、盲目海投简历。在投递环节,如果没有经过评估没有了解目标岗位,就盲目投递简历,通过率是极低的,只会让HR觉得你不了解自己和岗位,乱投递简历。如果一些要求不高的岗位如电销,那么只要你投了都会获得面试机会,这样只会降低你的求职准确率以及效率。

19、没有特殊要求,简历足够。在公司或用人部门没有特殊要求的情况下,求职只需要给对方简历即可,其余的证明、证书、资料等,可以等面试的时候携带,必要时候展示。例如你的设计方案作品,这种可以佐证能力的,是有必要展示,而证书或证明这些非业务型内容,则不是刚需的。

20、写简历最主要的是从你过往经历中,找到匹配目标岗位的经历和业绩。岗位要求什么,你写什么,以客观的方式展示。只要经历和业绩匹配了,其余的内容,都不是最核心的。简单理解就是一句话:对方想要什么,你恰好有什么,就足够了!


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