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为什么很多小公司招聘员工,会把员工的试用期延长到6个月?

2021-10-10  职场实战...

近年来,有很多员工在进入职场工作之后,其实都希望自己能够找到一家合适的公司,在企业中少一些竞争压力,而在求职找工作时,其实大学生们也都希望自己的试用期或者是一些少一些,有些公司的老板特别仁义厚道,他们在招聘员工时会跟员工说好,希望员工都能够接受相关的规定,可是有些老板喜欢套路员工欺骗员工,如果员工在当初求职面试的时候并没有重点考察岗位,可能在进入公司工作之后就会发现自己很难在岗位中被领导所认可,而且很有可能看到一些公司的规定非常不合理,领导也会通过一些非常奇葩的表现来让员工特别失望。

女大学生小陈在一家公司入职以后,她便发现公司的试用期竟然延长到6个月,此前求职面试的时候,公司老板便声称试用期时间比较少,仅仅只有一个月,所以小陈才选择入职公司,而老板也坦言,如果能够进入公司表现良好,那么公司方面会给小萍升职加薪,让小陈获得近两倍以上的工资。

可是小陈进入公司工作之后便发现自己被套路,而其他的新员工和大学生都觉得自己被老板所利用,大家并不是不适应工作环境,而是觉得公司老板不靠谱,而小陈在和老板协商的时候,老板也是解释,其实也是不得已而为之,因为公司方面现在虽然很缺人,但是如果公司员工没有能力,那么公司方面是不情愿花费太多用工成本的,所以企业确实不靠谱,也让员工看到了老板的心胸狭窄。

小陈通过这件事情也是了解到,其实一些公司招聘员工的时候,确实在使用一些类似的套路,因为这些公司根本就没有知名度,而且也没有规模,跟那些有知名度的企业相比,确实难以相提并论。

毕竟这些公司成立的时间非常短,而且根本就很难生存下来,所以在招聘员工的时候会使用一些乱七八糟的手段,以免公司走下坡路,可是正是因为这样的表现,所以公司才会走向衰退期。

大家在选择工作的时候还是应该要慎重考虑,公司的工作待遇或者是福利制度,根本就并不是很规范,而且这些企业也无法经济市场考验,所以小陈认为,其实在公司工作有些公司老板确实不值得信赖,那么大家在选择公司工作时,一定不要进入一些负面信息太多的公司。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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