在职教育闲谈@有深度 有温度 更有态度 文/闲谈君 “请问你是哪所学校毕业的?“ “XX学院” “哦......你学历是统招的吗? “是的” “你以后有提升学历的计划吗” “暂时没有(有的)” “哦......” 对于即将或者已经混迹于职场的同学来说,相信有不少人在面试或者日常聊天的时候,都有遇到过以上类似的情景。虽不明显,但是可以发现,学历的鄙视链已经在形成了!很多人可能嗤之以鼻,但是接着往下看,你就会发现学历鄙视链真的存在。没有学历,真的没有人稀罕你的能力! 一、我们来了解下具体职场鄙视链是怎么样的?
其实完成的鄙视链是这样的:国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职…… 通过下面两个案例,你可能会更清晰的了解职场鄙视链: 1、辅导老师张雪峰在《演说家》的视频 在节目中,当被问到“是因为真的相信考研会改变一些人的人生,还是因为自己做考研辅导这行才这么说。”的时候,张雪峰老师是这么说的:
2、《学霸是怎么炼成的》节目中HR“怼”小何
在节目中,人事经理小米明确表示,他们参加招聘会时,会把985和非985的大学生简历分开放,然后离开时只带走985大学生的简历,非985大学生的简历就丢在桌子上等着被清理。 二、下面,来聊一聊为什么会有学历鄙视链的存在?1、上面说的HR小米也在节目中也说出了名校生和普通大学学生的区别: 普通大学学生会说自己英语过了四级六级,名校生的英语水平则会用雅思托福来衡量, 非名校生在应聘时会以做过学生干部,做过学生会主席为荣,名校生们骄傲的经历更多的是到外国交流、创业项目,或者是在权威杂志发表文章。 名校生通常能够得到大型企业的实习机会,而非名校生能够得到这种机会的概率很小。 2、我们可以站在HR的角度考虑一下 如果你是企业的HR,每天你面前也许会有成千上万的简历,难道你要一个一个的去看吗?为了提升工作效率,无形中已经将这些简历分成了三六九等。也不怪人家会说出:我为什么要浪费时间不用手边的资源(985大学生)而去了解你(非985大学生),并且把机会给你(非985大学生)呢? 小编印象中比较深的是,前几年当当网李国庆在《非你莫属》中的一段话:通过学历高低来筛选简历,不是好的方法,但是现在除了这个,没有更好的方法去筛选。 三、最后,难道学历低的就真的没有机会了吗?看到这里,可能一些大专学历或者普本学历的读者会问,难道我们就没有机会了吗?其实并不是的,大家提升的机会还是有很多的,例如留学、考研等等。 如果还没毕业,大专的可以考虑继续接本,本科的也可以继续考研;如果已经毕业了,可以考虑在职考研。目前国内在职研究生主要有同等学力和专业硕士两种方式: 1、同等学力 同等学力申硕分为课程学习和申硕考试两个阶段,前期是不需要参加考试的,只要资料通过院校的审核即可入学上课,课程班结束后,如果想获得硕士学位证书并且满足申硕条件,可以报名参加每年5月的同等学力申硕考试。 详情可查看:同等学力招生信息网 2、专业硕士(非全日制研究生) 专业硕士属于先考后学,相当于大家平时所提到的非全日制研究生,在入学时需要参加全国联考和复试,所以比较难一点,但是毕业后可以获得学历和学位双证书。 详情可查看:非全日制研究生招生信息网 |
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