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基于统一的人才画像和科学的面试提问、追问的方法，能够极大地提升企业招聘选人的效率。那么是否存在一种工具，能够让企业一目了然地知道，对某些岗位要考察哪些素质，需要通过什么提问方式来考察呢？这里就给大家介绍人才画像卡，企业可以通过建立人才画像卡，把人才画像和面试提问结合起来，在面试过程中有的放矢，提高效率。建立统一的人才画像卡，能够帮助企业统一面试标准，提升面试效率，并且在持续的实践中提升企业整体面试水平，最终帮企业招到合适的优秀人才。在此，我们将项目上完成的上千个人才画像卡加以筛选，将企业常设的、特征明显的岗位的人才画像卡依次罗列，供大家参考选用。本期我们将分享十个常用的通用岗位人才画像卡，具体包括财务经理、人事经理、行政经理、销售经理、市场经理、研发经理、质量经理、运营经理、生产经理、采购经理。后续我们将继续分享更多岗位的人才画像卡，以及及制作人才画像卡的实操方法，欢迎持续关注。来源：本文节选自《人才画像：让招聘准确率倍增》，经机械工业出版社授权原创发布。
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