 文丨小云 来源丨云说职场 全文约 6000字，建议阅读时间 12分钟你好，我是小云。 有位读者给我留言说，自己的孩子干过很多工作，但每份工作没干多久就不想干了，现在在家待着，没着没落，没有目标，也没有想法。 怎么办呢？ 想要解决这个问题，就要从以下四个问题出发。 我们为什么工作？我们为什么不想工作？如何找到理想中的工作？如何在工作中做到不逃跑？ 下面，我们一个问题一个问题来说。  1我们为什么工作 如果不了解工作的目的和意义，也就无从谈起工作这件事情。 从亚当·斯密揭开社会分工的谜题之后，我们发现，人们希望从工作中得到什么，很大程度上取决于工作能够给予我们什么。 那么，我们到底为什么而工作呢？工作能够给予我们什么呢？ 第一，赚钱。这可能是最直接的工作原因。因为我们必须生活啊，生活需要各项开支，房贷、车贷、供娃上学、吃穿用度等等，这些都需要钱。 因为我们赚够了钱，实现了财务自由，才有可能过上自己理想的生活，或走遍世界看星球辽阔，或采菊东篱下花鸟诗歌茶。总之，工作是生存的手段，是理想得以实现的货币媒介，是精神追求的垫脚石。 第二，获取社会地位。大概率上，人的社会地位是在工作中获得的，因此在工作中被认可，也才能获得一定的社会地位。而获得社会地位则意味着拥有一些特权或者享受一些福利。 第三，实现自我价值。人的成就感可以来源于很多方面，比如有人照顾家庭培养出出色的孩子，有人努力工作完成一个目标一次次加薪升职一个个优秀作品等，总之，每个人获得成就感的方式不同，就像每个人获得快乐的途径不同一样，总有些人只有在工作中获得的成就感才能最大化满足自己。 第四，打发时间。有的人家里不缺钱，但却干着一份低收入的工作，我也见过不少，他们工作就是为了打发时间，消耗能量。 第五，社交需求。有的人做着一份不错的自由职业，但同时又干着一份并没有那么丰厚回报的工作，有人是为了扩大社交圈进而卖更多的产品，有人是为了可以与社会发生链接接触到更多的信息，而有人仅仅只是喜欢在人群密集的工作场所待着而已。 第六，把工作当做一种人生规划。我们从出生，上学，工作，退休，仿佛这就是大多数人一生的轨迹，如果不工作干什么呢？所以，工作就成为了人生的规划。 第七，工作可以让我们重塑社会规则。尤其对于职场女性来说，如果职场里更多的高管是女性，她们则会更体谅女性的不易，进而支持女性做出家庭和事业双向的权衡和照顾。甚至有的法律法条的修改，如果有更多女性的参与，则会更多考虑女性的权益。 好像以上都表明，工作只是我们的一个工具，它能给我们带来金钱，带来社会地位，实现人生价值，打发时间，维持社交，充实人生，为某些群体争取更多利益。 然而，无论我们的工作是为了什么，我们大多数人，都离不开工作。 既然工作是我们无法割舍的一部分，必须要面对，也必须要做的一件事情，那么，为什么我们却不想工作呢？  2为什么不想工作 既然工作的目的和意义有以上七点，那么我们先来围绕这七点展开说一下，不想工作的原因。 工资与付出不成正比。 既然，我们是为了赚钱，那肯定越多越好，但决定这个多的因素是什么呢？ 能力、资源、机会等等。 但我们对自己的评估，往往与公司对我们的评估，会出现偏差，也就是说，公司认为我们值10000元/月，我们认为自己值20000元/月，甚至更多。 这个时候，我们的预期就没有被满足，继而产生不愿意继续投入时间、精力、心血在工作上的想法，并且付出实践。 有的人，既然你给我这么多钱，我就出这点钱的活。 有的人，会骑驴找马。 有的人，从职场里逃跑了，不干了。 不能获取社会地位。 作为人类，获得社会地位的最好手段就是工作。 无论是找一个单位，努力晋升；还是做自由职业出书、演讲，都可以获得社会地位。 但不工作，就一定不会获得，这几乎就是一定的。 如果我们发现，在工作中获得社会地位很难，我们就失去了工作的动力。 继而对工作产生了厌倦情绪，有的人就放弃了，反正已经无法达成了，还努力干什么。 不能实现人生价值。 自我价值的明显特征是什么，就是被人需要。 被人需要最明显的特征是什么，就是得到对方的认可。 如果我们在工作中，得不到认可，反而总是被领导批评、刁难、指责，我们就会觉得自己在这份工作中，没有价值感。 在这种消极的环境里待久了，别说社会价值，你甚至都会怀疑自己的存在价值？ 如果你在工作中发现时间并不那么好打发，反而给自己惹上了一系列麻烦事。 你发现自己根本无法在工作里链接到更多的人脉，你也不想把工作当成生命里的规划，更不想去改变和影响世界，你也会失去动力。 当然，还有一部分原因，跟工作的目的和意义不直接相关，而是跟自己相关的。 比如，你的工作能力跟不上，工作压力太大了，性格不匹配，竞争太激烈了，失去了生活等等。 这些都会导致你不想工作。 实际上，看起来我们是不想工作，其本质问题是，工作没有满足我们的某种预期和期待，而我们期待的工作自己却找不到，所以，才导致不想工作。 有可能会像开篇那位家长的孩子，最后干脆辞职在家里，什么也不干了。 既然不想工作是预期没有得到满足，那如何找到能够满足预期的工作，如何找到理想的工作呢？  3如何找到理想工作 问题来了，理想工作到底长什么样子？如何找到理想工作？ 什么是理想工作？ 甲之蜜糖，乙之砒霜。 前两天，我看到一位博主分享自己的朋友在大厂做项目经理，年薪大概有80万左右。 是不是很羡慕？ 年薪80万以上，若以家庭论，也只占我国8%而已。 但这位朋友吐槽，工作太累了，好像调换一下，去做相对轻松的工作。 轻松的工作有没有？ 当然有。 但他很郁闷，因为轻松的工作，又给不到这么高的工资，所以他现在还困在高工资的围城里。 我们总是因为要找理想工作，直接去找工作好了，但我们往往发现，事与愿违。 为什么？ 因为理想工作，是由你的价值观决定的，而你的价值观就是你理想生活的样子，价值观告诉你什么重要，什么不重要，该做什么，不该做什么。 因此，要想给理想的工作画像，就先要了解自己理想的生活是什么样子？然后再用工作去匹配自己的理想生活，这样更容易得到幸福和满足。 以下三种生活场景，哪种是你想要的？ 第一，休闲安逸，慢节奏，没有压力，轻松自在，对物质没有更多追求。 第二，中产阶级的精致生活，物质与生活都要高品质的。 第三，想要一直晋升，一直加薪，一直获得成长。 一般来说，你想要安逸的生活，工作的待遇可能就没有那么高。你想要一直披荆斩棘，生活的休闲度就没有那么高。两者兼具，可不可以，可以，但是很难，这跟你的个体资质、行业选择、能力积累、人脉资源、机会机遇等等都正相关。现实是，大多数人没有那么幸运，要么是选项1，要么是选项3。 有没有选项4、5、6？可能也有。 无论是123还是456，一旦你明确了自己的理想生活的场景，一切就会变得容易起来。 接下来，你只需要去目标市场上，找到能够匹配理想生活的工作就行了。 如果你选择了1，那就找一个朝九晚五的工作，待遇能够养活自己，不追求过多的物资生活享受，能够有自己的精神世界和兴趣爱好，就很好。 如果你选择了2，最好的方式是在初期积累你的物资，在后期选择相对能够平衡工作和生活的工作。如果你选择了3，那就找一个有成长性的工作，在工作上多付出，付出你的时间、精力、身心，比别人付出更多，你也会比别人获得更多。 如果你含着金汤匙出生，那你就随便选择。 总结一下，如何找到理想生活，以及从理想生活到理想工作的步骤。 第一步，列出自己理想生活的所有因素，形成因素池。这个因素池可能会很大，有的人会梳理出十几个因素。不过这也太多了，什么都想要，什么都得不到。 第二步，在因素池里把那些对你来说可有可无的因素划掉，可能会剩下六七项。仅仅保留那些如果没有，你就会受不了，抓狂，无法忍受的因素。这些是底线，是必须满足你的。最后可能会剩下三个左右。 第三步，如果要匹配这三个因素，你的工作需要具备什么特质，把这些特质列出来，同样形成因素池。 第四步，问问自己，如果没有什么因素，你会感到抓狂，把那些因素留下来。 第五步，给这些因素写上权重，为了能够区分它们的重要性及个人偏好，如果权重从1-10划分的话，最好分差在5分以上，形成评价表。 第六步，去目标市场投递简历，去跟周边朋友说自己在找工作有合适的机会推介给自己，利用自己的家庭资源寻求工作……总之，动用一切周边的资源，去找与自己预期相近的工作。 第七步，将满足你预期的工作，写进评价表里，选择那个得分最高的工作。 如果你差不多找到了接近目标的工作，不要寻求完美，因为这个世界上一定不会有完美的工作，牢记初心，只看重那些你在意的因素，其他的可以忽略不计了。 值得注意的是，尽管你有自己在意的东西，但是在工作中，如果你与直接领导不能和谐相处，你也会干的非常难受，所以在考虑的过程中，一定要注意。 在入职之前，跟你的直接领导多聊几天，一定要见面聊，一定要有工作场景和生活场景中的聊天，你一定要确保你们彼此能量场是吸引的，彼此是喜欢的，如果对方不喜欢你，或者你不喜欢对方，后期的工作中，你会受到很大干扰，甚至会有人为的障碍出现在你的工作中，会导致你想从工作中逃离。  4如何做到不从职场逃跑 是不是选到了理想的工作，我们就从此可以过上高枕无忧的生活，可以开开心心的工作，至此圆满一生？ 告诉你，不是的。 尽管一份工作，在刚刚开始的时候，满足你的预期，但工作不是死的，它是会变动的。 这就像你找到一个自己非常爱的人，对方也非常爱你，你们在刚开始恋爱的那一年，发现彼此都非常满足自己的期待，而且非常懂得自己，于是你们走进了婚姻。 但进入婚姻之后，你发现，原来对方还有另外一面，比如放屁、打嗝、臭袜子乱扔、家里搞得一团糟、出轨，等等。 这个时候怎么办？ 你是选择逃跑，还是继续容忍下去。 幸运的是，工作不像生活那般残忍，如果实在不行，我们换份工作就好了，但是换爱人的成本就会高的多。 但不是每一次出现问题，都需要离开，有些瑕疵是可以容忍的。 比如放屁、打嗝，你换个爱人，这个问题，还是会出现。 有句话怎么说的，不会游泳的人，换游泳池是没有用的。 那我们就要强迫自己忍受这些糟糕吗？ 跟你分享三个不逃跑的方法。 第一，给自己找到兴奋点。第二，给自己制造仪式感。第三，给自己培养些爱好。 先说兴奋点。 直到现在，我已经工作了接近10年的时间，3年管理咨询经验，5年中层管理经验。 周围有很多换工作的人，有的人是因为工作不能给自己带来成长，有的人是因为外面有更好的待遇，还有的人仅仅只是因为这份工作太过枯燥和乏味了。 怎么说呢？工作一定不是一成不变的，它是千变万化的。 就拿我自己来说，我做战略，做企业管理，即便做以前做过多次的组织架构设计，随着新兴业务的发展，商业模式的不断创新，组织架构也在不断发生着变化，我都不能不保持学习。 记得自己看过一本书，书名我忘记了，里面是说作者刚刚毕业找了一份翻译的工作，他不仅把这份工作当做翻译，还从中学习并获取了公司的业务结构、商业模式、客户资源等等。 后来在一次商务对接会上，他对业务的了如指掌，让他在对接会上脱颖而出，直接被提拔为自己的秘书。 但如果他仅仅只是把这份工作当做翻译来做，只是把中文翻译成英文，把英文翻译成中文，那这样的工作，确实够枯燥，能坚持三五年，我都觉得是奇迹。 所有的工作都是这样，保持兴奋、保持激情、保持好奇，你就不仅可以做得长久，而且可以做出成效、做出价值、做出意义。 遗憾的是，这个兴奋点，往往不是别人给予你的，是需要你亲自去挖掘的，你刻意去寻找的。 屠龙少年，剑都握在自己的手中。 再说仪式感。 给自己在工作中，创造一些能够让你心情愉悦的事情，给自己一些仪式感，带着好心情上班，是非常重要的。 试想一下，当你每天挂着笑脸，开展工作，和你愁眉苦脸的开展工作，是不是差别很大？ 当然，好心情，是由很多因素决定的，比如工作开展的是否顺利，你与上级的关系是否融洽，同事之间是否相处和谐等等。 但也有一些因素不是直接相关，却可以提升你的心情美丽指数的。 比如，给自己买漂亮的笔记本，好看的笔，可爱的水杯，喜欢穿的衣服。 比如，办公桌上摆上鲜花，养点小金鱼，放个喜欢的香薰。 如果你在混乱的环境中待久了，你就会给自己培养出混乱的气质。 如果你在美好的环境中待久了，你就会给自己培养出美好的气质。 好气质，决定好气场；好气场，决定好心情；好心情，决定好人缘；好人缘，决定你的工作能够顺利推进…… 总之，好心情太重要了，让自己有个好心情，不在心情上省钱，你会发现自己得到了全世界。 最后说说培养一个爱好。 关于爱好，我在近期的一篇文章中说到过。 为什么有些人，很容易在遭受一些重挫的时候，就想要做逃兵，可能是他生活的维度太单一了，只把自己寄托在一件事情上，而当这件事情带来致命的打击，他就会丧失继续下去的希望，更有甚者会选择放弃自己的生命。 如果你能够培养一个爱好，做一个爱分享的人，一切就会发生变化，因为你在第一世界受创之后，还有第二世界为你疗愈。 什么是爱好？培养一个什么样的爱好？如何培养爱好呢？ 爱好需要有目标。 没有目标的爱好，比如看窝在家里看电影、蹲在图书馆看书、去户外爬山，这些都是简单的消磨时光，等你看完电影、看完书、爬完山，回到现实生活中，你发现自己还是会感到虚无。 如果你有一些目标，爱看电影还写影评，爱看书还写书评，爱爬山还写攻略，你会更快乐。 有目标的爱好，能够帮你分散一些第一世界的注意力，平衡身心。 据我观察周边，凡是有爱好的人，越平衡的人，越是在第一世界的目标里坚持的持久，也更容易做出成绩，做出大成绩，持续做出大成绩。 培养一个怎样的爱好呢？ 这个爱好一定要对你身心有益，是增加你的能量的，而不是耗散你的能量。 运动、看书、旅行、看电影……都是可以的。 但记得，给这些爱好，加上一个目标。 如何培养爱好呢？ 做一件事情，并且持续的分享。 |
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