布衣粗食68 / 心灵美文 / 单位领导不公平,只有做到以下几点,才能...

分享

   

单位领导不公平,只有做到以下几点,才能稳稳地立足

2021-10-14  布衣粗食68

职场上,有一种常见现象:年轻人多干,想进步多干,好说话多干,似乎这三类人就是干活的“主力军”,哪怕拿着同样多的工资。

但是,评优评先的时候,每个人都毫不退让,拼资历的,拼关系,大有人在,却唯独剩下拼实力的,往往名落孙山。

遇到这种风气不正的单位,只有做到以下三点,才能让自己稳稳地立足。

01

忍得一时之气,免得百日之忧。

俗话说:人在屋檐下,不得不低头。

如果你既没有什么背景,也没有什么突出的实力,千万不要意气用事,不要以卵击石。面对工作分派不公平、工作待遇明显偏差,哪怕气得寝食难安,都不要当面锣对面鼓的在领导面前“叫板”,那简直就是“自掘坟墓”。

有句老话说得好:“留得青山在,不怕没柴烧。”当你还一文不名的时候,不妨多隐忍一下。

想一想,古往今来,那些有成就的人,莫不是忍辱负重:

韩信受胯下之辱,司马迁受宫刑之耻,但支撑着他们活下去的,是心中有远大的理想和抱负。他们将这些“奇耻大辱”,当作人生的一次擦伤,虽然苦过痛过,但依然重整精气神,再次出发。

同样,当领导对种种不公平视若无睹的时候,你要做的是转移注意力,好好打磨自己的专业技能,放平心态,将每一次多做的工作,当成是一种历练,一种成长,用心学习他人的长处,给他人留下“好学和好打交道”的印象。

别人的算计和刁难,在当时看来,似乎是对方得逞了,但能够吃尽苦头的人,才是真正的获益者。你要相信,人生没有弯路,走的每一步都算数。

02

忍无可忍,无须再忍。

面对一而再,再而三地不公平地对待,不能一直逆来顺受,要找准机会,狠狠地反击一次。

比如,年底评优考核的时候,按照业绩来评定的话,明明你就可以被评为第一等级的,但领导却故意把你划成的第三等级,你可以据理力争,哪怕最后的结果不会有丝毫改变,但也亮出了你的底线:

“我拿的是岗位工资,我的工作是自己凭能力找来的,我只对岗位负责,不对你们个人负责。”

很多小领导不把下属当人看,除了工作上颐指气使,还常常在私底下对他人的婚姻家庭、为人处世指指点点,没有起码的尊重。

对于这种明显的瞧不起和打压,千万不能无限制地隐忍。很多时候,你越是退让,他们就越是得寸进尺,没有下限。

不要怕撕破脸,当众吵一架会被主要领导揪住不放。谁对谁错,每个人都心照不宣,欺人太甚的人被反击,也没有人会说什么,反而会打心底里佩服你,为你叫好。

所以说,你要强大自己的气场,不要对谁都客客气气,谁对你好你就对谁好,谁不待见你,也不用看对方的脸色,这样才会让那些一心想要欺压你的人,不得不收敛起来。

03

敢于舍弃,另谋高就。

一个再好的单位,如果风气不正,领导同事之间总是推来推去,你工作做得再好,为人再正直善良,但一直都融入不了这样复杂的圈子,没有任何成就感可言。

对于一个年轻人来说,千万不要在该拼搏的年纪,选择了安逸和轻松。面对这种“温水煮青蛙”的工作,要舍得放弃。

当然,并不是说一开始就选择辞职,而是要努力以此为平台,积蓄力量,另谋高就。

比如,充分利用闲暇时间,参加上级部门的招考,或者利用挂职锻炼或跟班学习的机会,在外单位为自己谋得一个职位。

当然,前提是,你一定要有真本事。如果以上的路哪一条都走不通,尝试按照自己的兴趣特长和爱好来选择未来的路,也不是不行。

当一个人敢于让自己从舒适区跳出来的时候,就已经推开了另一扇成功之门。

04

结束语:

有句话是这么说的:“你的工资里,已经包含了委屈费。”

可见,领导的不公平随处可见,有人能应对自如,只不过是看透了人性的丑恶,不再计较。有人看不开,是因为还没有经历过人生的波折。

随着年岁的增长,这些都会变得无足轻重,拥有健康的身心,活得自然洒脱,才是旁人羡慕不来的幸福。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>