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1.要想在体制内混得好、走得远，一方面要有认真的工作态度，件件有着落，事事有回音，另一方面要懂人情世故，会来事，会搞关系。前者是基础，是立身之本；后者是核心，是关键所在，两者缺一不可。为什么有的人工作很努力，但却得不到领导的认可？人际关系出了问题。为什么有的人很聪明、很会来事，但是领导却不敢提拔重用他？工作态度不够端正。 2.体制内也是功利和现实的，要想得到领导和同事的尊重，你就必须要有两把“刷子”，能干得成事，或者能办得成事。需要特别注意的是，待人接物的时候，不要把自己的姿态放得太低了。因为在很多人的认识里，一个人姿态很低、畏畏缩缩，大多是没有能力的表现，会不自觉地看低这个人。所以，很多时候要表现得强势一些，坦然面对身边的人和事，更能赢得尊重。 3.成年人的世界，只可以选择，不可以教育。在社交这个问题上，一定要有所选择，多与那些有能力、有水平的人交往，而不是谁好相处，就与谁交往。要知道，得到领导的认可，往往比得到同事的支持更重要。所以，要把社交的重心放在与领导的关系上。而与领导处好关系，既要从工作入手，也要从人情世故入手。为此，我特意整理了一个专栏，都在我的主页里。 4.认真做事很重要，毕竟这是立身之本，但是在做事的过程中，注意程序和方式方法更重要。要知道，很多事情，一旦程序和方式方法出了问题，付出再多的努力也没用。比如说，在处理重要敏感事项的时候，没有积极向领导请示报告，以至于领导的想法和意图没有得到有效的贯彻。记住，体制内工作的好坏，评价有两个尺度，一个从事情本身出发，一个从领导的态度出发。 5.恃才傲物、孤高自傲是体制工作的大忌，因为在领导看来，如果鱼和熊掌不可兼得，那么忠诚比能力更重要。要知道，领导需要下属来落实他的想法、延伸他的权力和意志，而不是削弱他的地位和影响力。所以，千万不要仗着自己能做点事，就不怎么把领导放在眼里。体制内有句老话，很值得我们体味：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。  |
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