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人在职场,格局越小,破事越多

2021-10-15  布衣粗食68

人在职场,面对同样的琐碎、倾轧,有人处理得游刃有余,有人总是战战兢兢,表面上看起来,是能力水平的差别,归根究底,是格局的不同。

格局越小的人,眼里的破事越多;格局越大的人,越能抓住“牛鼻子”,有的放矢。

01

格局小的人,总在算计着自己的利益。

他们对于工作的出发点不是搞好工作,而是为了个人利益。任何事情,只要对自己没有好处,即便对推进工作大有裨益,他们也会找出种种利益,极力抵制。

比如,办公室推行无纸化办公,要采用一套新软件系统,但作为办公室主任的老何却强烈反对,理由是很多文件还得打印出来,让领导审阅和签发,电子档的不便于档案管理。

这样牵强附会的理由背后,是新系统的推行损害了老何的利益,他和办公用品供应商已经稳定合作了二十年,不要说谋取暴利,时常“揩油”还是很容易的。

与这样的人共事,哪怕是一件很简单的事情,被他们盘算一番后,也会变得极其复杂,他们总在想着要利用这件事,去讨好所有的领导,以彰显自己的考虑周全和能力突出。哪怕是一件很重要的事情,也会因为“动了他们的奶酪”,最后拖着,大事化小,小事化了,办不成了。

这种人,即便能够当上一个小单位的一把手,但因为“德不配位”,终究成不了大气候。

02

格局小的人,总爱在背后嚼舌根。

职场中,有句话是这么说的:“三分之一的人在干,三分之一的人在看,还有三分之一的人在捣乱。”

一个格局小的人,最爱盯着别人、盯着那些能够引发矛盾的事情不放。他们有事没事就要聚在一起,谈论一下领导最近更看重谁,打探一下新来的同事有什么背景靠山。若是某个同事工作中出了差错,更是幸灾乐祸,大肆渲染。

这些人如同苍蝇一般,整日嗡嗡嘤嘤,两面三刀。他们的工作日常,自然看不到大事,有的就是东家长西家短,有的就是谁比谁多领了一点工资,谁又是下一个提拔对象了。似乎他们的讨论能够决定事态的走向。

他们渴望自己成为那个备受重视的人,却又不愿踏踏实实努力,做出点实实在在的业绩,一心想着通过钻营苟且,溜须拍马,平步青云。

与这样的人交往,你眼中看到的也就是眼前的一亩三分地,耳中听到的,也都是“小道消息”,非但不靠谱,还时常扰乱了心绪,打乱了计划。

所以,千万不要让自己与这些人同流合污,远离他们,也才远离了是非。

03

格局小的人,没有远大的理想。

《逍遥游》中,听闻鹏将徙于南冥,蜩与学鸠笑之曰:“我决起而飞,抢榆枋而止,时则不至,而控于地而已矣,奚以之九万里而南为?”

与之如出一辙的是,陈胜面对同伴对自己追求富贵的嘲笑,叹息道”燕雀安知鸿鹄之志哉!”

格局不同,不相与谋。

同样是写一篇材料,格局小的人,想的是如何突出他自身的想法,彰显个人成绩;格局大的人,则会站在全局的角度,结合时代背景,写出深度,写出广度。

同样是做分外的工作,有的人一听就眉头皱起,打听有没有加班费,没有的话则心不甘情不愿。有的人把这当作难得的学习机会,抱着开拓视野、增长见识的想法,虚心求教。

同样是日常工作,有的人每天抱怨,分分钟等着下班,有的人却不断研究更便捷有效的方法,提升工作效率的同时,还能提高工作质量。

久而久之,两者的差别就泾渭分明。

04

结束语:

人在职场,判断一个人是否有大出息,不是看一个人说了什么,而是看他如何行动。有大格局的人,总会“大动作”:比如几十年如一日地坚持;比如找准了方向攻坚克难。

他们做事的出发点,很明确,那就是要让工作上一个新台阶。因此,哪怕由此得罪人,但时间会证明,他才是对的。

如果你在职场中,眼里看到的都是些鸡零狗碎,是些蝇头小事,不如好好反省一下自己,当自己的格局被撑大了,才能看到更辽阔的风景。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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