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这是干嘛播客第2768篇原创，共2428字，阅读需要7分钟 长按下方二维码，购买专辑听原文！↓↓↓↓ 有人说，领导重用你，你才有机会。其实这话说错了，只有自己重用自己，领导才会给你机会。自己把能耐练好，机会来了能hold住，三次机会都干得漂亮，才能证明自己是个人才。 01 今天回答一下大家对于重用这个问题的困惑。有些没上过几天班的人写的文章，害了不少人：你是否能被重用，取决于你的活儿重不重要。根本就不是这么回事，你怎么判断你的活儿重不重要？你的能力又是否能担得起重要的活儿呢？所以，别听纸上谈兵的人给你瞎指道。 像植物一样，符合它的生长规律，才叫栽培。热了多浇水，下雨不浇水，小心地呵护，给它养分，修枝剪叶，才能成材。而违反事物规律的用人，有可能是领导不聪明，以为是在给员工机会。 如果上司给了一份超出你能力的事，千万不能乱接，得跟上司把话说清楚。边界感要有，吃自己分内的饭，井水不犯河水。职场结怨，往往是因为你不好好走自己的路，让别人无路可走。 其实肥胖也是这个道理，一个人胖，经常是因为正餐不好好吃，却吃很多零食。虽然零食好吃，但是糖和碳水还有盐等都超标，吃多了的结果就是超重。别以为胖是好事，身体机能会出现问题，营养不良又危害身体。 古代消耗体力有办法，干点儿农活，可放在现在，除了专门的锻炼，没什么能消耗过剩的能量。博叔经常跟朋友说，城市里的朋友干脑力活动的，得注意心脑血管的问题，宁可少吃也别多吃，多吃正餐别吃零食。 同理，在职场也是这样，先把分内的事做好，再干分外的活儿。把分内的干值钱了，分外的值不值钱没有关系，得分清楚主次。 举个例子，有个人给老板冲咖啡冲的特别好，但主业没干好，出了纰漏被投诉。老板要辞退他，他说：你看我给您冲咖啡冲的那么好。没有用的，他给你这份钱不是来让你冲咖啡的。 有些分外的活儿就应该推掉，老板有手有脚又有外卖软件，干嘛让你来冲咖啡呢。情分和本分之间，先顾本分，再顾情分，不要揽活，否则这份新活儿很有可能就变成了你的分内事。 02 《功勋》里的屠呦呦，直接打断领导说话。别人提醒她：别这样。屠呦呦说：我是在纠正他说的话。不专业就是不专业，有本事领导手下的人，才叫领导，不是有个Title就是领导，否则被架空了也是活该。 别以为你的领导，就比你看事情格局高。所以先要保护自己，把自己的活儿弄好了。把自己这一亩三分地弄明白，知道他花钱雇你来干什么。如果你主业做的特别好，老板因为冲咖啡冲的不好要辞退你，那其他同事就该着急了。为什么？干的好被辞退了，这活儿就得轮到自己来干了。 这事就跟写书、写题注一样。读书前要看这个书是谁写的，是纸上谈兵的知识分子写的，还是懂生活，懂人性的人写的。有的时候书不好看，但题注绝了，就是因为写题注的人是个实干家。 金圣叹批的书为什么好看，很多时候写书的人没生活，有生活的人不会写书，又会写书又有生活的人写的书，那是《毛选》。知识分子说的未必对，皇帝说了，老板说了，都一定是对的吗？ 那只是组织中的一个环节。作为一个皇帝,知道底下的人江湖阅历没他老，他可以连哄带骗地把事糊弄过去。可是下面的江湖阅历比他老，比如张居正之于万历，曹操之于汉献帝，就没法干了。 03 千万不要墨守成规，要先掂量掂量，这摊活儿你到底能不能撑起来？干好了，干出彩了，能，就能上位，不能，就是公司压榨你。能够一够能力能达到的，就够一够。够不上的，千万别勉强，与其勉强上位，不如稳住阵脚。 郭德纲最近说三让徐州，陶谦主政徐州，老百姓知道他家的俩儿子都不成器，一方面忍受着刀兵之苦，一方面又得担心没有能保护自己的父母官。陶谦就想让刘备接盘，但是刘备再三推让，老百姓一看着急了，你不是能一封书信就退兵吗？别推辞了，你有本事，你就做这个位置。 这就叫时机，早了不行，晚了也不行，就跟火候一样。真会炒菜的会知道，火候很重要，菜好不好吃，跟火候有很大关系。学会火候靠什么？靠无数次的练习，着急一时，除非你艺高人胆大。
郭德纲当年靠得自己的本事没被灭掉，反而同时期火起来的大兵，多少平台播放他的小品，可是后续没了好作品，就那么来来去去一两段，无以为继。叫你说书你说不上来，说你业务，业务也不强。 让观众看什么？你有没有真本事，有没有新东西，能不能把他们逗乐了，就这么点儿事。你先别管教化的事，相声首先不是管这事儿的。阎鹤祥说，不是相声火了，是郭德纲火了。 下半集聊聊本事的火候怎么掌握。如果你能入了化境，是个人都能看出你的活儿是真好。怎么能达到这种绝对性地碾压呢？要做到比旁人十倍好的程度。乍一听太难了，要如何达到呢？要坚持撑下来，当你感觉自己快不行的时候，再撑一会，就成了。 |
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