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亚马逊计划在美国增加15万临时员工以应对假日购物高峰，比一年前的假日招聘增加了50%。 为了在招聘市场增加竞争力，该公司正在提高工资、发放奖金和扩大福利。 周一，亚马逊在一份声明中表示，该公司今年的假日工作平均起薪为每小时18美元，高于最低工资15美元；并且求职者只要答应工作，就发奖金3000美元；轮班还会每小时额外支付3美元等优惠条件。  亚马逊的业务在疫情期间激增，因为许多购物者在家呆的时间更长，增加了网上购物。 自疫情爆发以来，亚马逊在美国增加了45万多名员工，目前已超过95万名员工。 亚马逊首席财务官布莱恩·奥尔萨夫斯基(Brian Olsavsky)今年7月表示。“我们在签约和奖励方面花了很多钱。劳动力市场竞争非常激烈。” 亚马逊在假日期间的临时工作包括在仓库挑选、扫描和包装物品，以及将箱子装上卡车。 其他美国大连锁店也在商店和仓库增加临时工和固定工人，以满足假日购物者的需求。 沃尔玛(wal - mart)计划招聘约15万名员工，其中大部分是长期全职员工。 塔吉特(Target)计划招聘10万名季节性员工和3万名长期供应链员工。 联合包裹(UPS)、科尔百货(Kohl's)、诺德斯特龙(Nordstrom)、梅西百货(Macy's)等公司也在为节日增加员工。 一些公司今年为新员工提供签约奖金和其他激励措施。 然而，尽管这些公司大力招人，但应聘的人却不多。很多人对假日的短期工作兴趣寥寥。 求职网站Indeed在上个月的一份报告中表示，截至2021年9月22日，季节性工作的求职者比去年同期下降了1.5%，比2019年下降了39%。 2021年8月份，430万人辞去了工作，创下了历史新高。与此同时，美国的失业率达到4.3%。 越来越多的美国人要求更高的工资、更好的工作条件和更灵活的安排。 PNC首席经济学家格斯·福彻(Gus Faucher)表示:“如果你对自己的工作不满意，或者想要加薪，在目前的环境下，很容易找到一份新工作。” 数据显示，目前工人短缺的情况比今年夏天人们意识到的还要严重。 RSM首席经济学家乔·布鲁修拉斯(Joe Brusuelas)表示：“这可能会出现'工人的黄金时代’——这种情况常常发生在大战或大萧条，当人们经历了一场意想不到的变化之后。 所有这一切都有助于解释为什么包括工厂、卡车公司、餐馆、建筑公司和学校在内都难以招到工人。”  从长远来看，这样的劳动力转型将是一件积极的事情，让更多的人在自己的职业生涯中找到满足感，让企业拥有更快乐的员工。 它还可以让更多的工人获得维持生活的工资，为更广泛的经济做出贡献，缓解令人担忧的贫富差距。
然而，在短期内，工人短缺将继续使全球经济的重新开放复杂化，导致价格上涨、供应链压力、产品短缺和航运延误。 文章来源：CNN |
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