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领导架空下属,但又不说辞退,是什么意思?主要是这3种原因!

2021-10-19  职场智谋
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【网友提问】被领导逐渐架空,但领导又不说辞退,领导是什么意思呢?

1、无权干涉

部分下属功高震主,威胁到领导的权力安全,领导为了自身的利益,因此架空下属,既然已经威胁到领导的权力安全,领导为何不辞退下属?
其实并不是领导不想辞退,而是没有这个权力,领导只负责工作上的事情,人事问题已经超出领导的权限,无权干涉,既然无法辞退下属,那么只能把下属架空,或者边缘化。
这种情况国企比较多,国企人事制度完善,领导不能随意辞退员工,除非员工犯下极其严重的错误,在不能辞退员工的情况下,只能把员工边缘化。

2、不想赔偿

根据劳动法,企业辞退员工,需要支付赔偿金,普通员工都懂这个道理,作为领导不可能不知道,领导没有主动提出辞退,其实就是不想支付赔偿金。
企业不想支付赔偿金,那么只能让员工主动提出离职,这时就得使用恶心的手段,以逼迫员工主动离职,前期一般采取架空的手段,一般人被架空都会不爽,一生气也就不干了。
如果员工被架空后,仍然不提出辞职,接下来就是打压,各种穿小鞋,反正就是让你不爽,一般人根本无法忍受,最后都会主动提出辞职。

3、预防篡权

领导对待人才,可谓又爱又恨,爱的是他们的才干,能力强的员工,可以为公司创造更大的价值,创造的价值越高,企业赚得就越多。
但能力强的员工,普遍不好管理,如果无法震慑他们,就有可能作乱,到时候就有可能危及到领导的权力安全,这就是领导顾虑的地方。
部分下属工作能力突出,领导离不开他们,但又害怕他们篡权,所以只能架空他们,权力上架空,工作上支持,你可以干活,但不能涉政,拔掉牙齿的老虎,危害就大大降低。

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