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每个员工在公司工作都希望自己能够升职，可是大家的做法不同，所以会给领导留下不同的印象。 近日便看到有位女销售分享了自己的经历，她在跟老板一起出差跟客户喝酒聊天的时候，看到老板不胜酒力，于是便替老板挡了几杯酒，结果在回到公司之后小锂电被公司老板升职了，因为老板认为小李懂规矩，有眼力见儿，能够帮助老板帮助公司化解难关，所以这就是升职的原因。 不少同事其实都并不是很服气，毕竟在公司里工作一些老员工已经打拼了三四年时间，却并没有升职成为主管，而现在小李仅仅是一位新员工就能够位居高位，不少网友看到后都觉得其实作为员工作为销售员，在和老板出差或者相处时一定要懂得察言观色，这样才能够让你尽快被领导赏识。 笔者认为，如今在进入职场工作后，很多员工都希望自己能够成为管理层的领导人员，这样就可以升职加薪，获得较高地位，但是怎样才能成为领导身边的心腹能够被领导所重用呢？其实往往那些优秀员工都会有以下这三个特征，所以在执行任务或者是在维护人际关系的时候，就能被领导提拔。 第一、能够主动地靠近领导，跟领导维护关系，在团队中成为领导的心腹，他们绝对不会三心二意，而且对领导会有绝对的服从和忠诚，因此在执行任务的时候，很多员工他们首先想到的就是第一时间按照领导的意愿去做出相应的成绩，这样领导才会对员工更加关注，更会重视员工的将来。 第二、执行任务能力特别强，而且办事效率特别高，这样的员工在任何领导手下工作都能够找到正确的方向，而且领导也甘愿把他们培养成心腹，或许现在有很多员工认为自己能力非常强，但是在和领导相处或者合作时，总是把更多时间和精力花在其他工作中或者是自己的副业兼职那么长此以往领导就会觉得你不值得培养。 第三、情商特别高的员工在执行任务的时候能够跟领导养成默契，或许在领导眼中这些员工就会很有眼力劲儿，他们在彼此交流沟通的时候都能够互相猜测出彼此内心的想法，所以在完成任务的时候，大家都会特别地痛快淋漓，往往领导善解人意，而且员工特别的情商高，所以在合作过程中大家都会实现双赢的结果。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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