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在饭局上，胡老板向在座的各位吹嘘：虽然我只是高中学历，但我的员工基本全是大学毕业生。旁边的几个人跟着附和。 
胡老板创业比较早，对市场把控得比较精准，赚了不少钱，现在事业做得还可以，手下有500多号人，他的公司在他所在的城市，算是一个中型企业。虽然在胡老板的身上我们能看到很多成功人士的特质，比如执行力强、敏锐度高、野心勃勃、自信而无畏等，但其对员工学历之着迷，却是非常少见的。他不仅要求人事部在招聘员工时设置学历条件，也鼓励在职员工参加各种不脱产学习，以提升学历层次。三年前，胡老板还夸下海口，说“每年引进一名清华大学毕业生或北京大学毕业生”，然而至今没有招进来一个人，甚至连985大学毕业生都招不来一个。有员工私下透露，公司里接受正规全日制四年教育的本科毕业生并不多，多数员工的文凭是通过自考、函授、网络教育等方式获得的专科学历或本科学历，根本没什么值得炫耀的。众所周知，文凭有全日制和非全日制的区别，同样是本科文凭，全日制就比非全日制含金量高得多。像非全日制本科中的函授本科，考生先是参加比普通高考简单得多的成人高考，再进行三年的不脱产学习；学生只要按时按标准缴纳学费，与面授老师保持一定的联系，就可以顺利毕业，至于水平究竟有多少，谁也说不清楚。网络教育本科比函授本科多了一个“网络”的概念，在家学习是通过网络视频上课完成的，一般没有集中面试，通过率很高；但相应的学费也比函授本科高不少。另外，开展网络教育本科学历层次教学的学校都是国内重点大学，什么中国人民大学、北京师范大学、上海交通大学等，容易让人误会。
前面提到的胡老板，他的员工中有不少拿的就是北师大网络教育本科学历，老板对外宣传自己有几个毕业于北师大的员工，人们一时竟无法辩解。1）一方面部分高校毕业生求职难，一方面部分企业招人难人们总是说现在高校毕业生找工作难，其实企业也是苦衷，不是他们不想招人，而是他们发出了“招贤令”，却没有多少人前来应聘，这在中小城市的中小企业中尤为常见。许多大学生，不管一线城市的就业环境有多凶险，都硬着头皮耗在那里。他们不愿意去中小城市，认为如果那样做，既丢掉了面子，又丢掉了未来。的确，在大城市，资源多，机会多。可是，大城市里的人才也多，想博出一番天地非常之难。不少人在大城市把青春耗完了，没希望了，又不得不回到小城市。而中小城市的中小型企业，渴望优秀人才加盟，却很难提供与之匹配的工资待遇和生活环境，导致一些大学毕业生，宁愿待业在家备考公务员、事业单位或研究生考试，也不愿意去小企业上班。高校毕业生求职，是为了有比较体面的生活，更是为了让自己的工作和生活变得非常有意义；他们是有梦想的年轻人，特别看重个人的成长和事业的发展。
可是，许多老板不在乎年轻人的梦想，不关心年轻人的未来，他们觉得自己付给了员工薪酬，员工就要卖命地为公司工作。也有一些老板，看上去很关心年轻人的未来，其实是在用所谓的“梦想”给员工画大饼。员工不傻，大家心知肚明，平时配合老板，一旦找到新工作便毫不犹豫地辞职而去。员工没有未来，就不会对单位有期待，企业就不会有未来，也就无法吸引优秀人才。作为老板，应该多花一点时间解决员工的切实问题和企业的管理、发展战略等问题，想办法让公司变得更有前途；让员工感受到自己是公司的一分子，而不仅仅是普通的“打工仔”。这些事情做起来很不容易，不是每个老板都能做到。老板炫耀员工学历的做法，许多人不认同，但老板鼓励员工提升学历的做法，却又让许多人赞叹不已。话说回来，老板对员工学历非常之重视，表明“文化人”仍是社会上最有地位的群体之一，拥有较高学历的人士更容易收获人们的尊重。事实上，当离开校园走上工作岗位，与文凭相比，经验和学习能力会变得更加重要。如果没有持续学习新知识的能力，即便有很靓丽的文凭，也可能在很短的时间内被职场淘汰。
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