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近年来，有不少员工在进入社会工作的时候，都希望自己能够得到领导重用，但是有些领导就是喜欢故意针对员工。 今日便看到有位女员工小陈吐槽道：她在公司怀孕6个月之后拒绝在公司里加班，为了自己的身体考虑也是希望公司方面能够理解她包容她，但是公司老板直接因为小陈拒绝服从公司规定，把小陈开除，小陈在离开公司后便转告公司，不过法律的判决却让小陈非常地欣慰，因为法院认为公司违反劳动法协议，所以判定公司方面赔偿小陈5万元的赔偿金。 很多网友看到后都觉得现在有很多员工在怀孕之后就会被特殊针对，所以大家要通过法律方式来维护自己的权益。 笔者认为，如今在进入职场工作后，有很多员工都开始审视自己的工作和定位，希望能够在职场中有更好地发展，但是如果总是遇到一些职场小人，那么在和领导相处的时候，你就没有办法得到公平的对待，在被小人针对时，聪明人该如何应对呢在此，也是希望大家都能够学会以下这三招，合理应对，合理解决问题。 第一、学会找到自身的问题，这样才能够在执行任务的时候不断地进行复盘，在工作流程中去解决一个又一个难关，其实现在有很多打工的人在执行任务的时候都希望自己能够得到领导的一些工程对待，可是并不是所有领导对员工都特别地信任，所以大家可以审视自己的工作态度，并且学会维护跟领导的关系，只有你认真对待你尊重领导，领导才不会开始打击你，甚至会挑拨离间。 第二，、有意识地去跟领导协商，当你在执行完任务之后，你会发现一些领导会无缘无故地区别对待你，让你在公司里觉得特别的委屈，那么其实这就是说明领导可能性格或者是在心态方面出现问题，当初如果你总是冲撞领导跟领导针锋相对，那么你就会发现你在公司里已经被领导穿小鞋，所以大家一定要在和领导相处的时候多说一些赞美领导，夸赞领导的话，这样才能够让你获得更多利益。 第三、在被小人频繁攻击时，其实也不要有太高的容忍度，现在有不少员工，其实在公司里工作时根本就没有回旋余地，大家在和领导同事相处的时候，希望能够主动凑热闹凑近乎，但是一些言行举止却让小人并不是很满意，那么就应该尽量去改变去调整就获得领导满意，如果领导不满意，如果领导还是意犹未尽，那么就说明你回天乏术，尽快离开本职工作。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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