|
近年来，有很多员工在进入职场工作之后，可能都会发现一些公司规定，虽然并不是很合理，但是大家还是要学会遵循，因为有些时候可能这些规定就会在限制员工工作期间，让员工不得不防范。 今日便看到有位90后员工小李吐槽到：他在公司的厕所抽烟，其实这是很多同事都在做的事情，但是当主管看到之后，便直接做出了罚款，让小李拿500元。 小李拒不服从，就被主管开除了，但是小李认为处罚过重，于是便将公司告上法庭，但是最终的判决也是让小李非常无奈，因为最终法院判定支持公司解除跟小李的劳动合同，毕竟小李在公司严重违反了公司的规章制度，所以公司方面有权利处罚小李，而小李也因为这次抽烟，因为得罪主管丢掉工作。 笔者认为，如今在进入职场工作后，有很多员工会看到一些领导的真面目，大家在和领导相处的时候，本来表现非常出色，但是有些领导在安排工作或者是在执行任务的时候，总是在通过以下这三种见不得人的手段来，开除员工，让员工在公司里被穿小鞋 第一、领导开始通过非常严格的手段来故意压榨员工，导致员工在公司里被迫辞职，领导可以采用或明或暗的手段来欺负员工，让员工去从事一些远离核心工作任务的岗位，大家很难在工作业绩上有所提高，而且也没有办法符合公司的用人标准，即使现在有不少员工都渴望自己能够继续稳定地留在公司里工作，只是一些领导莫名其妙地想要针对员工不然他也不知道该如何反击，反而会被领导抓住把柄。 第二、领导开始给员工安排一些体力工作，让员工无休止地加班，当你在执行任务的时候，非常认真非常努力，使领导便会通过很多理由来欺负你，让你远离体脑力工作，反而总是从事一些需要长时间加班才能够完成的任务，其实在此之前可能因为你的工作能力特别优秀和突出，所以便触犯领导利益，你在行业中也很难被领导给予机会。 第三、领导开始莫名其妙地当众辱骂你，每个员工在公司里工作都希望自己能够少犯一些错误，这样才能够得到领导赞赏，但是一些领导看到员工出现一些小失误，便会加揪住员工的辫子，不放手，甚至会当众辱骂员工，让员工很没有面子。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
|
|
