 随着企业的发展壮大，员工的增长带来了产能的提升，但同时也伴随着用工风险的增大。而员工发生工伤是企业最常见的用工风险之一，如何正确应对员工工伤并做好处理工作已是企业的用工必修功课。以下，谢律师与大家聊一聊企业如何应对员工工伤。 01 企业该如何在职工入职伊始，就避免工伤纠纷的发生呢 第一，开展安全教育，打好预防针。企业应当对职工工作过程中出现的相关安全问题，如具体操作规范、操作流程等等，以规章制度的形式，通过文件、会议等方式向职工事先告知，如此以避免安全问题的出现。 第二，与入职员工签订劳动合同并购买社会保险。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，企业与入职员工一个月内签订劳动合同及缴纳社保是很有必要的。 第三，值得注意的是，在全球新冠疫情尚未褪去之时，如果企业员工在工作时间内因为工作原因在工作场所感染新冠肺炎的，并不构成工伤哦！中国人力资源和社会保障部明确表示，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或者因新冠肺炎死亡的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 02 工伤出现后如何处理 当员工出现工伤后，企业应该如何处理，谢律师认为，应主要把握好以下步骤： 1、如员工是因工负伤，企业应在工伤事故发生的24小时内完成简易事故报告，报告内容主要包括：事故发生单位概况、事故发生时间、地点、事故现场情况、事故简要经过、已采取的措施。虽不是必须完成此报告，但该报告可加快后续工伤认定的进程，有助于社会保险行政部门对工伤做出正确的认定。 2、在劳动者发生事故伤害或被确诊、鉴定为职业病后30日内，企业应当向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按该部门的要求提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明书等。此项义务企业应当积极履行，是否能够认定为工伤是企业是否承担相应责任的判定标准，企业在申报时应较为全面地提供相关信息，帮助社会保险行政部门做出准确判断。 3、如经社会保险行政部门认定工伤，之后待劳动者伤情稳定，存在残疾或影响劳动能力的情况，还应当进行劳动能力鉴定。企业应按要求向劳动能力鉴定委员会提交《劳动能力鉴定申请表》、工伤事故调查报告、病历等材料进行申请。 4、到当地社会保障部门办理工伤待遇申领，按要求提交工伤认定书、工伤职工身份证复印件、医疗费用明细等材料。 5、停工留薪期间，劳动者原工资待遇不变，由企业进行按月正常支付。同时，根据员工工伤严重情况的不同，可以考虑后续是否对员工进行转岗安排。 其他问题 1.哪些情形可认定为工伤？ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.用人单位需在什么期限内提出申请？ 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 3.工伤认定申请需提交什么材料 根据《工伤认定办法》，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。 材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起 15 日内作出工伤认定决定。 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起 20 日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 除非当地有特殊规定，或者有集体合同、规章制度规定，否则用人单位对参保职工的工伤医疗费用不负有垫付的法定义务，在实践中，用人单位垫付主要是基于道德责任。 如用人单位未在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 03 完善员工管理制度和应急处理机制 完善的员工管理制度是应对员工工伤的重要组成部分，尤其是员工安全生产的管理。对于部分行业，员工在日常工作中就会直面风险，除了提供安全的生产环境及设备，完善的培训体系、操作体系及风险预防机制也可以有效减少工伤的产生。工伤可以预防，但不能完全避免。当工伤情况出现时，应急处理机制将更好地保护员工，减轻工伤所带来的损害，安排好相关工作部门工作人员进行专项处置，既可以达到快速认定工伤的效果，也使得企业生产持续进行，不耗费更多的人力物力来处理工伤事项。 以上就是企业应对和处理劳动者工伤的关键之处，希望能让大家能够初步了解并重视企业用工中的工伤风险问题，积极投保工伤保险，构建完善的用工管理制度和应对机制，保障企业用工安全和稳定，为企业长远发展保驾护航。 |
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