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老实善良的人,永远斗不过“世道人心”,原因很现实

2021-10-24  舒山有鹿

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01

在如今这个社会,大多人都有这么一个观念,好人没好报。

越是善良的人,越是没有好的报应。而那些无恶不作的人,往往赚得盆满钵满,胜人一筹。

这种现象的出现,引发了人们的思考,一个人,到底是做好人呢,还是做坏人呢?

这个问题,相信令很多人都“懊恼”。

有个当领导的朋友跟我说,当人到了一定的层次之后,他眼中所看到的,就不是所谓的“好坏”了,而是“得失”。

那时候我就不解,为何不看“好坏”,非要看“得失”呢?对于这个问题,他没有回答我。其实,很多事儿,别人都是看破不说破。

后来,我慢慢地也就想明白了,之所以高层次的人不看得失,就是因为这世道本就不存在绝对的好,以及绝对的坏。一切,都不过是“一层灰”而已。

对待“好与坏”,如果我们太认真了,往往会输得特别惨。

一个企业的老总,他到底是个老实的人呢,还是一个不老实的人呢?说实话,老实人混不到领导的层次,只能一辈子身处在底层当中。

世道,很现实,不因为人们的主观意识而有太多的改变。

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02

在某个单位当中。

小李是新进来的员工,他做人特别诚恳能干,也特别讲义气,重感情。可是,他却一直升不上去,处于最底层当中。

慢慢地,他也就有点不满了。领导觉得,既然你那么不满,那我就让你尝试一下带团队的滋味。

后来,领导让他负责某个项目,管理底下的五个人。可是,老实善良的小李根本管不好这些人,甚至别人还架空了他。

他就向领导反应,有些员工不听话,连负责人的指令也不听。领导听到之后,也就跟他说,不是我不升你,而是你的性格,根本不适合做管理层。

这番话,其实说得很现实。越是老实善良的人,越是斗不过“世道人心”。

要知道,人是有贪念的,只要人痴迷于地位和名利,那别人就根本不会听你的话,除非你能让他心服口服。

当过领导的人都明白,要想控制下属,最重要的一点,就是学会“制衡”。你不能特别善良,否则你的下属就容易把你当成“绵羊”,甚至欺负你。

其实,这不是人性之恶,而是“丛林法则”中的真相。物竞天择,适者生存,这是硬道理。

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03

为何老实善良的人,往往会被人欺负?两个原因。

首先,过分老实善良的人,经常容易成为别人“利用”的对象。一般来说,欺软怕硬,这是人性当中的常态。

其次,越是老实的人,越容易失去自己的主见。试想,当你没有了自己的主见时,那你岂不是成为了“木偶”吗?

在这个世上,有一种东西特别善良,特别老实,那就是“牵线木偶”,别人动一下,它就动一下。别人不动,它就不动。

当这些“牵线木偶”有所经历之后,就会进化为“不倒翁”。

老实善良的人,缺少的就是“不倒翁”的智慧。何为“不倒翁”的智慧呢?那就是给善良加点锋芒,给老实加点攻击性。

所谓“人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人”就是这个道理。

大家相安无事的时候,我可以对你善良。可是,当你欺负我的时候,那我就不能对你客气,而是需要“打得一拳开免得百拳来”。这,才是混世道的老实人。

老实,并非是无用,而是最为有用的智慧。要知道,隐忍待发的老实人,比一百个小人还要恐怖。因为隐忍待发的老实人,就像是一把利刃,既能护你安全,也能让你落败不堪。

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04

在你看来,我们到底该做怎样的人呢?

其实,我们不能做坏人,也不能做“老好人”,而是需要做一个“黑白通吃”的人。

唐朝的郭子仪,一生活了85岁,完全做到了“功高盖主主不疑,权倾朝野臣不忌”。被后代人称之为历代臣子的典范。

为何他能够有如此的成就呢?因为他既能跟好人处关系,也能跟坏人处关系。也就是说,他不会有“君子小人”之分,走的是孔子所言的“中庸之道”。

对待君子,我们自然要有君子之风。对待小人 ,我们自然要有小人的姿态。也就是说,做人就该“半君子,半小人”,而不能走了极端。

试想,这世上小人那么多,你却以君子之风去对待他们,那你不就是“送羊入虎口”吗?

别把人心想得太好,别做那个一厢情愿的老好人。唯有做到“进可攻,退可守”,有一定的锋芒,那别人才会尊敬你,你身边的人才会重视你。

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过分善良,其实不是什么好事儿。人类社会就是一个丛林社会,如果你成为了绵羊,那伤害你的野兽将会不尽其数。

该冷漠的时候就冷漠,该善良的时候才善良。这,才会让人如鱼得水,游刃有余。

文/舒山有鹿

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