01当我看到来访者林琳（化名）简历的时候，着实惊讶了一把：名校毕业后的她先是进入央视，妥妥的“大女主”剧本，但是后面的工作经历却如同下台阶一般，一个不如一个......在我看来，她是实力演绎了一出“如何将一手好牌打烂”的戏码。 “王老师，我是不是不适合工作？”咨询的开始，林琳抛出了这样的疑问。 正常来说，一般来访者的问题大多数会集中在职业方面的具体问题，但是像林琳这种“觉得自己不适合做工作的案例”，我真的是第一次遇到。 林琳，某985新闻学专业毕业，现在是一家小公司的出纳。 “王老师，别人都说我很优秀，但是我觉得自己的高光时刻止步于大学毕业。” “为什么这么说呢？”我问道。 “因为与其他同学相比，我是混的最差的。”林琳说。 如果我们看她前半段的经历，她可以说还是很优秀的：大学毕业获得优秀毕业生，在还没有毕业就得到了去央视下某栏目实习记者的机会；期间林琳表现优秀，在实习结束的时候，顺利拿到了转正offer。 第一年工作顺利，成长迅速。 林琳自己也觉得在直属领导身上学到很多，而且经常得到领导的夸赞和认可；尤其是后期交上去的稿子，相比较刚刚入职的时候，被领导改动的部分越来越少，甚至有的直接就能用了，这让林琳觉得很有成就感。 快乐的时光总是短暂的，在林琳工作的第二年，她的工作发生了些许改变。 原来，部门又新来了一个女生，性格开朗外向，嘴巴很甜，笑起来还有两个酒窝，一看就是很讨喜的样子。 02“有一些人，当你见她第一眼的时候，就喜欢不起来。不是这个人不好，而是她身上有你拼尽全力也无法拥有的特质。”林琳说。 “比如呢？”我问。 “热情、积极主动、跟谁都能打成一片、亲和力特别强.......而且我们领导说，就没有这个女生采访不到的人。自从她进来后，我感觉领导就把我忽略了，经常找她对接工作；而且我感觉好的采访资源都给她了。后来有一次，部门里要单独开个栏目需要一个责任人，我和她同时竞聘，部长问了我一个问题，我没有答好，所以落聘了。“说到这里，林琳有些沮丧。 “问了什么问题呢？”我好奇地问。 “部长让我们说说，自己有哪些优点和哪些缺点；我回答说， 我自己没有优点也没有缺点，因为人的优点同时也是缺点，有时候缺点也是优点......王老师，你觉得我这样的回答有问题吗？”林琳反问我。 我迟疑了一下，觉得她说得对，但是又觉得不太对。 我想起了多年前，在给企业做人才选拔的时候，我也问过候选者类似的问题。 这类问题的目的，主要是想了解候选者对自己是否有个清晰的自我认知——说白了，这也是候选人一个自我剖析与展示的过程。 我猜想，这个部门领导的用意可能是：希望员工通过分析自己个性特质，思考如何能够更好的匹配这份工作；没想到林琳却给了一句似是而非的答案。 03“落聘之后，我觉得在这里越做越不开心。后来我妈希望我回老家，找一份稳定的工作......正巧我感觉工作不顺利，于是就辞职了。后来我无意中得知，当时领导是内定我的，只是想走个流程再看看。辞职后我们领导说，我刚刚入职的时候本来还挺看好我的，但是发现我不扛事.......”当林琳说到这里的时候，语气中似乎有点后悔。 不得不说，林琳的这个辞职有些随意了；一言不合辞职，完全忽略了后续的职业发展啊。 “后来，我进入我们市的一个经济栏目做记者。虽然我对经济完全不懂，但是薪资还挺吸引我的，于是就去了。但是我很快就后悔了，不仅压力大还需要经常加班，熬了一年我受不了就辞职了。”林琳说。 “后来你又是怎么转行做的编辑呢？”我问。 “我妈的一个朋友介绍我到出版社做责任编辑，我觉得应该也挺有趣的。结果每天不是排版就是校对编辑，我也不知道为什么，校对很多遍过的稿子还是会出错，以至于我开始神经衰弱，都有强迫症了。做了半年又受不了辞职了......”琳琳说。 “嗯，后来你又考了公务员，还考上了......”我说。 “对，我当时就想找个不加班、压力没有那么大的工作。于是辞职后，我在家呆了半年备考公务员，就考上了......但我觉得写材料太痛苦了，我们部门有的老员工在领导面前特别能装，但实际上什么都不干，就知道指使我们新人干活，还整天颐指气使的......我坚持了一年，受不了就又辞职了。”林琳说。 “那你怎么又去做了老师？”我问。 “后来我实在不知道做什么，我妈建议我去考教师编，因为专业不匹配考不了。后来也是朋友介绍，我就进了一所私立高中教语文。然而我的语文学得好，不代表能够教得好。刚开始我没有太多经验，不知道怎么教，所以需要花很多时间备课，压力也很大......真的是睡得比狗晚，起的比鸡早。有时候批作业改作文到凌晨一两点......熬了一个学期，因为免疫力下降得了玫瑰糠疹的病，后来实在是受不了，我又辞职了。”说到这儿，林琳叹了口气。 “然后你又学起了会计......”我说。 “是的，老师。我当时觉得，也不能总是没工作在家啃老啊。家里人又建议我去考个会计证，说每个公司都需要会计，好找工作，而且工作也稳定，也不用和那么多人打交道，专心把自己的工作做好就行了，我觉得也挺好的。考完初级会计证书后，现在在亲戚的公司里做出纳。出纳工作比我想象的还要琐碎无聊，最让我崩溃的时候是贴单据、对账单。我真的是很努力在做，但还是会经常出错，经常被主管批评，我内心很受不了......尤其是这个主管比我年纪还小两岁，我真的是分分钟想辞职。” 当林琳讲到这里的时候，我听到最多的词就是三个字——“受不了”。 林琳工作年限不长，但是换了多份工作，这导致她开始怀疑自己。 04在过往的咨询中，像林琳这种情况的来访者并不少见：本来是拿着一手王炸，但是打出的都是烂牌，着实让人感慨。 在第一份工作中，林琳升职失败的一小部分原因是因为她的语言表达能力不佳；另一个主要因素是她对于自己的个性特质并不了解——就别提如何在工作中扬长避短了，领导没有看到她的核心价值。 在后面的几份工作中，林琳忽略了自己的性格特质，而且感觉一份工作“好”就去做了，在工作中发现事实和现象差距太大，发现“受不了”后频繁辞职。 我继续分析。 在第二份工作中，林琳其实内心并不排斥记者以及编辑写作类型的工作，但是从我的咨询经验来看，她的个性特质偏文艺一些。 换句话说，她的特质并不适合经济频道，但是她觉得薪资高就去了。 当她写经济类型的文章的时候，不仅是知识储备不足，而且根本提不起兴趣学习，这就导致她需要花费更多的时间来完成工作——在这个过程中，由于极度缺乏成就感，她就会更加厌烦这个工作了，受不了辞职也是很合理的。 根据她的个性特质，我建议她考虑有新鲜感、有创意、能发挥自己想象力、并且能够进行深度思考的类型的工作，而责任编辑、公务员这类工作跟林琳的匹配度都不高。 当我帮林琳分析到这里，她恍然大悟：“王老师，现在听你这么一分析，我终于明白，原来是我的个性特质跟这些工作都不匹配。我刚刚开始我觉得是工作的问题，但是换了多份工作后，我觉得应该是自己的问题，都不自信了......现在感觉好多了。” 林琳说。 很多人也会遇到类似林琳这种情况，那么需要如何做，才能让自己的职业得以更好的发展呢？ 1、提升自我认知。 简单说就是认知自己，了解自己是怎样的一个人。 因为在职业中，只有更好地了解自己，才能更好的扬长避短。在选择工作类型的时候，我的建议是：千万不要死磕自己不喜欢又不擅长的领域。 在这个部分，你不妨经常问问自己：
2、提升人际关系处理能力。 很多人不适应职场环境的主要原因，就是人际关系方面出了问题。 曾经看过一份离职率调查，六成以上的人的离职原因居然是因为人际关系；而这些因为人际关系而离职的人，有半数以上表示对于自己的冲动离职表示后悔。 3、提升自己的岗位价值。 要知道，理想的工作状态与现实的工作状态一定是有差距的。 任何工作都是有工作压力的，如果只想做轻松的，而逃避困难，路子只会越来越窄。 等等。 05通过系统的咨询分析，林琳最后发现自己还是最喜欢写作，她决定还是回归初心，做自己拿手的事。 我知道，你的内心总是期待有个一份好的工作，甚至是完美的工作。 但同时我们也要明白，如果你想要的多，相对就要付出更多，一旦你选择为自己的欲望埋单，就免不了勉强自己去做自己不喜欢的事情......在这过程中，难免就会逐渐迷失自我，到头来反而事与愿违。 行文至此，我想起景红老师说过的一段话—— “如果个人不适应工作，对工作没有热情，不愿意在自己工作上投入更多时间精力，很难成为20%胜任工作的人，如果是对职业成长有要求的职场人，应该尽早换一份可以更愿意投入的工作。对于不热爱自己工作的人，做工作其实在浪费自己的生命。” 以上。 本文来自微信公众号 “璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：王胜男，36氪经授权发布。 该文观点仅代表作者本人，36氪平台仅提供信息存储空间服务。 |
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