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情商低的领导,在给员工安排工作时,会有这三种表现

2021-10-26  职场实战...

不久前,在网上看到有位女员工张女士分享了自己的工作经历,张女士在公司里工作了近三年的时间,但是在怀孕之后由于多次拒绝公司的加班工作要求,所以便直接得罪了公司老板,老板也是随随便便找到一个张女士对待工作粗心的借口,把张女士辞退。

张女士其实对于老板的做法已经是非常地痛恨和反感,而在离开公司之后他便进入了竞争对手的公司,在公司里成为了核心员工,公司方面也是因为张女士损失100万的订单。

相信老板通过这次经历,也已经算作是后悔莫及了。

笔者认为,近年来在进入职场工作后,很多员工都希望自己能够在合适的阶段赢得领导好感,可是有些领导情商特别低,你在和这些领导相处时很难如沐春风,关键是他们在和你说话的时候,会让你感觉到非常地尴尬,无地自容,所以笔者在此为大家总结了这三种领导卑鄙的表现,一定要有所防范,这样才能够让你在公司里获得非常好的前途

第一、领导在公司里工作,以为自己权力大位置高,于是便嚣张跋扈,独断专行,从来都不会考虑员工的感受,其实这些领导在公司里是不合格的,他们无法换位思考,总是以自我为中心,长时间工作或者生活下去,员工再也不会对领导服气,毕竟这些领导此前在工作时总是照顾自己的感受,关注自身利益。

第二、领导安排工作时总是心胸狭隘,丝毫不愿意给员工任何解释的机会,首先大多数员工在公司里工作都不可避免的会出现一些错误,大家也希望自己能够尽快改正,而大家在和领导出现分歧或者矛盾时,却看到一些领导总是抓住你的把柄,并不愿意放手,所以团队里很多同事也会觉得领导不靠谱,大家心里有很多不爽,而领导和员工合作时间久了,其实就会落得费力不讨好的结局。

第三、领导在安排工作任务的时候喜欢抱怨,认为员工没有能力,而且他们对于一些新鲜事物的看法和观点还不如员工,员工在职场中如果看到领导没有主见,看到领导没有可信度,一定要通过自己的能力去解决问题,毕竟这些领导没有思路,一旦出现问题,可能就会把责任全部推卸给员工。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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